답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 제출하지 마시고, 일방적으로 계약을 종료시키는 것은 해고이니 해고통보서를 요청하시고, 해고예고수당 청구를 검토해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 해야할 일을 잘 정리해두셨고위에 기재한 내용에 더하여 연차유급휴가 정산도 챙기시면 더욱 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백히 회사의 착오로 지급된 것이라면 회사에 지속적으로 연락을 취해서 반환하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 사용 청구권을 제한할 우려가 있어 바람직하지 않고, 실제 최근 노동부 지침에는 그러한 내용을 포함하고 있으나연차유급휴가의 자유로운 청구권이 보장된 상태에서 당사자간 계약으로 미리 선지급하는 것을바로 위법하다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미허가겸직에 대한 책임은 별도의 문제이고, 주휴수당 발생 요건을 충족했다면 청구권은 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 피해근로자 등 보호조치가 제대로 이뤄지지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수의 산정기초인 연인원에는 근로자만 포함됩니다. 구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만위와 같은 사실관계 하에서는 5인 미만 사업장으로 판단됩니다.5인 미만 사업장에 해당되어 구제신청은 안될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 석 / 박사 학위가 있고, 실제 학위를 취득하는 분들도 있습니다. 교수, 연구원, 노동관련 기관 등 다양하게 종사합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채권신고서 작성 / 제출하지 않았다고 하여 대지급금에 영향을 미치진 않습니다. 채권신고서 제출과 관련하여서는법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.~~예시라는 문구가 있든 없든 실제 동의 여부가 중요합니다. 있는 그대로 동의를 받아도 되고, 지우고 받아도 됩니다.