답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 신고를 반드시 방문해서 해야하는 것은 아니고, 팩스, 온라인 등의 방법으로도 가능합니다.다만 조사는 특별한 사정이 없는 한 방문하여 받아야 합니다.요약하면 신고는 온라인으로 가능해도, 조사는 방문하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 수습기간3개월로 써두고 1개월만 띄어간다라는 것이 정확히 어떤 의미인지 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 30일 전에 통보하지 않고 퇴사통보 및 이후 무단결근에 따른 손해를 산정하기 어려워 현실에서손해배상 책임을 묻는 것이 흔하게 발생하는 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의 확정은 통보 후 14일 후에 되는 것이 아닙니다. 당사자간의 의사가 합치되거나 합치되지 않았을 경우, 민법상 고용해지효과가 발생하는 날에 퇴직효력이 발생합니다.가능하다면 합의하시고, 합의가 안될 것 같으면 1개월 전에 통보하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 52주 이상 근로하였다면 가능합니다만, 작년 11월부터라면 52주가 되지 않아 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 연차를 반드시 매월 소진해야 하는 것은 아닙니다.2. 적법한 사용 촉진 절차를 거치지 않았다면 퇴사하거나 사용기한이 끝나면, 수당으로 청구가 가능합니다.3. 네

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자라면 노동절에 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 단 5인 이상이라면 1.5배, 5인 미만이라면 1배입니다.미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 기준 약 유급시간이 194.2215시간 정도 계산됩니다.여기에 최저시급을 곱하여 그 이상으로 지급하시면 되겠습니다.(월 기준)1주 유급시간 = (1일 7.34시간 *5일) + 주휴8시간1개월 유급시간 = 위 계산 *4.345주계산의 착오(오타)가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특정 조직 부분을 대상으로 일별 업무계획 및 추진 결과를 보고케 하는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 위 사실관계만으로 판단하기 어렵습니다.업무상 정당한 지시에 해당할지가 관건으로 보이고, 시간외수당인정시간을 초과하는 직원에 대해 그 사유와 업무 결과를 받는 것이 특별한 사정이 없는 한 괴롭힘에 해당한다고 보긴 어렵다고 사료됩니다. 다만 이는 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노사가 합의하여 마지막 근무일을 29일로도 정할 수 있지만 해고가 아니라면 기본적으로 근로자의 의사가 우선적으로 반영되어야 합니다. 주말이라도 퇴사일로 희망(지정)하는 것에 제한은 없습니다.