답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로시간연장제한 위반 및 임금체불로 보입니다.기타 문제가 많은 사업장이라 생각되신다면 노동청에 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 기초로 근로자성이 인정된다면 심층적인 상담을 받아서 대응방안을 마련하시기 바라고근로자에 해당하지 않는다면 변호사와 상담해서 대응방안을 마련해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무고죄 대응과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담하시기 바라고,민사조치도 마찬가지로 변호사와 상담해보시기 바랍니다.곧 조사가 착수될텐데 소명을 객관적 자료와 함께 잘 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 강제로 사용케 할 수는 없습니다.(근로자 대표와 서면합의가 있지 않는 한)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지자체에서 운영하는 공공근로도 종류가 굉장히 다양합니다. 모집하는 공고를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인회생 및 회계처리에 대해서는 본 카테고리를 통해 정확히 답변 받기 제한될 것으로 보입니다.다만 퇴직금 중간정산은 법에서 정산 사유가 있을 경우에만 가능하고 사용자가 승인해야 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주5일 기준이라면 해당 임금에서 4/5만큼 다만 정확한 것은 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.비례하여 계산할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 실업상태를 전제로 지급하는 것이므로 일용 근로는 문제소지가 있습니다. 고용센터 담당자와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 자진퇴사하는 상황이라면 수급자격을 인정받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 여름휴가를 의무적으로 부여해야 하는 것은 아니므로 맞고 틀리고의 문제는 아니라 생각됩니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.