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답변 내역

출산휴가 중 퇴사를 요구받은 근로자가 법적으로 보장받을 수 있는 권리
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 강요 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 출산전후휴가기간은 해고금지기간에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.28
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임금 지연으로 고소를 당해 지역노동청 심문기일이 잡혔습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.벌금과 관련한 판결이 있으면 당연히 항소 등 불복이 가능합니다.실질 사업주에게 위임을 받아서 현재 질문자님이 대리로 출석이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.28
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퇴사한 직원으로부터 급여 30만원을 며칠 늦게 줬다고 노동청에 고소당했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 빠르게 지급하고 합의하시는 것이 좋습니다.만약 지급하지 않을 경우 검찰에 송치되고 벌금 등 처벌이 있을 수 있습니다.급여명세서도 교부하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.28
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직장인은 근로장려금을 못 받는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 근로장려금과 관련된 것으로 보이고, 근로장려금은 국세청 소관 사무이며 해당 분야 전문가는 세무사이니세무 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시는 것이 정확하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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연차 미사용으로 인한 인사평가 불이익
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차유급휴가사용과 관련한 위법 소지가 있고실제 연차사용을 통해 인사평가 후 이에 근거한 인사발령을 부당하게 한다면 부당한 인사발령으로 구제신청의 대상이 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.28
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3개월 수습기간 이후 퇴사 통보에 대한 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습 여부와 상관없이 특별한 사정이 없는 한 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁없이 근로관계를 종료하는 데에 있어 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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9/2 입사일이면 9/1이 1년되는날인가요 아니면 9/2이 1년되는 날인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월 2일이 입사일이라면 내년 9월 1일까지가 1년이고, 연차는 366일째에 발생하므로 최소 내년 9월 2일까지는 다녀야 합니다
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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시말서에 친필 서명이나 인감도장을 요구받았습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계는 모르겠습니다만 기본적으로 본인이 작성한 서면에 대한 본인 확인 절차로 서명 또는 날인을 하는 것입니다. 다만 인감도장까지는 과도하고, 반드시 인감으로 본인 작성에 대한 확인을 할 필요까지는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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실업급여 받으려면 퇴사 후 회사에 뭐라고 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간이 만료되면 근로계약관계는 자동종료 되는 것입니다. 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출을 요청하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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제 아는 지인이 직장에서 부당해고를 당했는데 구제받을수 있는 절차가 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지방노동위원회에 해고가 있었던 날로부터 3개월 내에 구제신청을 해야하고, 해고 존재, 해고가 부당한 이유를 입증할 수 있는 모든 객관적인 자료가 활용될 수 있습니다.해고예고수당은 30일 전에 통보하지 않는 경우 발생하고, 이에 대해서는 관할 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.27
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