답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근하면 주휴수당이 발생합니다.16간 / 40시간 *8시간으로 비례해서 주휴수당을 계산할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만계약 자체는 주10시간이지만 작년 8월 14일부터 주 18시간 이상으로 계속 근무한 것이라면소정근로시간 자체에 대한 합의가 변경된 것으로 보아야 합니다.근로시간이 늘어나게된 합의 내역, 근무기록 등을 준비하시기 바랍니다.주휴수당 및 퇴직금 청구를 검토해 볼 필요가 있습니다.신고는 바로해야만 하는 것은 아니지만 최대한 신속하게 하는 것이 좋고, 노무사 선임이 필수는 아니지만 어려움이 있다면 하는 것도 상담 후에 결정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수당들의 최대 시간의 한도가 법에 정해져 있지는 않습니다.5인 이상 사업장이라면 이와 같은 근로시간에 대해 가산수당을 지급하게 되어있습니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나, 1주 40시간을 초과하는 근로시간을 의미하고야간근로는 22:00 ~ 06:00사이의 근로시간을 의미하고휴일근로는 말그대로 휴일에 근로하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 채용이 결정되고 추후 제출을 요구하면 제출해야될 것으로 보입니다. 현실적으로 그 요구에 관한 시기는 다소 차이가 있을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 육아휴직 기간은 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 조건(6+6 부모육아휴직제 등)을 충족할 경우 자녀 1명당 최대 1.5년(18개월)까지 가능합니다.실제 현장에서는 출산전후휴가(90일, 약 3개월)와 육아휴직 1년~1.5년을 연달아 사용하여 보통 1년 3개월에서 1년 9개월 정도를 쉬는 것이 일반적입니다. 본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 사직수리를 하지 않았음에도 불구하고 결근하면 책임이 있을 '수' 있습니다.사업주에게 전화로 연락하여 합의하여 계약을 해지하는 것이 가장 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 작성할 필요는 없지만 행정적인 처리 등을 이유로 요구하는 사업장이 있습니다.계약만료라고 사유를 적으시면 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당은 소정로시간이 기준이고 대타근무는 영향을 미치지 않음이 원칙입니다.