답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 실 근로시간이 아닌, 이미 출근을 했다면 개근에는 영향을 미치지 않으니 주휴수당은 발생하겠습니다.다른 소정근로일도 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 내의 퇴사를 이유로 소급하여 월급을 감액하여 지급하는 것은 법 위반소지가 다분합니다.정상적인 급여 지급을 요구하시고 미지급시 노동청에 신고하시기 바랍니다.언제 퇴사하더라도 일한 만큼의 임금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 문제되다고 보기 어려울 수 있으나 관할 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 내의 퇴사를 이유로 소급하여 월급을 감액하여 지급하는 것은 법 위반소지가 다분합니다.정상적인 급여 지급을 요구하시고 미지급시 노동청에 신고하시기 바랍니다.관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전에 지급할 수 없고, 유효한 퇴직금으로 지급으로 인정받기 어렵습니다. 나중에 퇴직금을 청구하면저 퇴직금을 부당이득으로 반환청구하겠다는 것으로 보입니다.저 퇴직금이라고 포함되어 있는 금원을 제외한 시급을 본인의 진짜 시급이라 생각하시고, 나중에 1년 이상 근로하면 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위상이 어느 정도인지는 주관적인 것으로 정확히 알기 어렵겠습니다만 1억을 받는 것이 쉬운 일은 아니라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금도 연봉에 포함될 것으로 보이고, 구체적인 질문 사항이 무엇인지 남겨주시면 답변드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 해고가 정당한지 아니한지는 정확하게 판단하기는 어렵습니다. 고충처리위원회나 노사협의회에 안건을 올려보시기 바랍니다.피해자는 직장 내 괴롭힘으로 문제 삼을 수도 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라 다릅니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간이라고 하더라도 정당한 이유가 있어야 해고가 가능합니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고에 관한 규정은 기본적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명절 후유증을 줄이려면 연휴 마지막 날 최소 반나절은 일찍 귀가해 평소 수면 패턴을 되찾는 '완충 시간'을 갖는 것이 가장 중요합니다. 복귀 후 일주일간은 무리한 일정 대신 가벼운 산책과 충분한 수분 섭취로 생체 리듬을 회복하고, 업무 강도를 단계적으로 높여 몸의 부담을 줄여야 합니다. 또한 퇴근 후 나를 위한 작은 보상이나 주말 계획을 미리 세워두면, 연휴가 끝났다는 상실감을 '일상 속의 기대감'으로 빠르게 전환할 수 있습니다.