답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련은 유급으로 보장되어야 합니다.예비군 훈련을 다녀오고 남은 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.(주휴수당 발생 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변하긴 어렵지만 노사 합의로 재량휴일을 도입하는 사업장도 꽤나 되는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로제공의무 없는 휴일에 대한 근로는 근로자의 동의가 전제입니다. 법적으로 거절하셔도 되긴합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 출입국관련 사무에 해당하여 관련 분야 전문가인 행정사 및 해당 업무에 종사하는 변호사에게 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전 고지 의무가 있다기보다 임금명세서에 공제 사항에 대해 기록해두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비례해서 계산하시면 되겠습니다. 위 소정근로시간은 1주 20시간으로 보입니다. 8*20/40시간으로 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 사정으로 인해 다른 사람에게 대리 근무를 부탁하였을때는 제가 대리 근무자에게 직접 돈을 지급하는게 맞다고 설명하시는데요. 이대로 하는게 맞는건가요?-> 맞지 않습니다. 근무한 자의 임금(소득)이므로 근무한 자에게 직접 지급함이 옳습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급으로 1일~2일정도 근무를 하게 해도 괜찮은가요? -> 괜찮지 않습니다.근로자 본인이 동의하면 문제없겠지만 원칙적으로 임금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 범위를 넘어선 업무를 고의적으로 부여하고, 업무시간 외 업무 강요 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다만 위 내용만으로 단정하긴 어렵습니다.직장 내 괴롭힘은 사업장 및 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과금이 부당이득에 해당하는지 즉 반환의무가 있는지에 대해서는 사업주가 입증해야 할 것입니다.만약 정당하게 지급된 성과금이라면 반환의무가 없을 것입니다.구체적인 소송에 대해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.