답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법적으로 연차유급휴가 관련 규정이 적용되지 않기는 합니다. 다만 당사자간 계약에 근거하여 청구할 수 있는지는 계약의 내용을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우위성이 인정되지 않는 동료간의 갈등이라면 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려울 수있습니다.회사 내 고충처리 제도를 이용해보시는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명예훼손은 형법상 범죄이므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 자체를 3개월로 정하고, 더 이상 계약을 갱신하는 것이 아니라면 계약만료 처리하더라도 특별한 사정이 없는 한 문제 소지는 없을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 사무는 국세 사무에 속하는 것으로 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 근로기준법에 따른 적법한 연차사용촉진을 하는 것인지, 아니면 단순히 강제하는 것인지에 따라 다르겠습니다만전자가 아니라면 따를 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 강제하지 않고 근로자 개인이 선택하여 일찍 오는 것은 근로시간에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인이 처한 상황에 따라 다르겠습니다만 정년 연장에 관한 논의가 활발하게 이뤄지고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자가 아니라면 국민연금과 건강보험도 가입대상이고 선택사항은 아닙니다. 회사에 다시 한번 문의해보시기 바랍니다.