답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고유가 지원금은 노동관계법령과 무관한 사항이니 관할 지자체나, 기관에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관게에 대한 검토가 필요한 부분이지만 연장근로가 발생했다면 사업주는 연장근로수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자라면, 국민연금이랑 건강보험은 가입대상이 아닙니다. 고용 / 산재만 대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 건강보험 고지서나 정산내역을 요청해보시기 바랍니다. 아니며 공단에 문의해보시기 바랍니다.정산된 보험료가 분할로 고지되서 공제되고 있는 것일 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 그러니 무급휴일이라도 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 가능합니다. 관할 고용센터에서 방문하시어 구인구직에 관한 정보도 얻어보시고 도움을 청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로운 대체 근무자가 올 때까지 기다릴 이유는 없고, 계약상 30일 전 통보하기로 되어 있으니, 최대한 이를 지키는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.아니면 사정을 설명하고, 합의로 계약을 해지하는 것이 가장 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성 및 교부를 하지 않는 이유는 그 사업주만이 알 것입니다. 법적인 의무사항이니 교부해달라고 하시기 바랍니다. 나중에 분쟁시 입증에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초연금과 관련된 내용은 노동관계법령과 관련이 없어 정확한 답변이 제한되니, 관할 기관에 문의하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 채우려면 주5일 근무자 기준으로 7~8개월 정도는 근무해야 합니다.