답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주의 중간에 입사하여 해당 주의 일요일(주휴일)에는 주휴수당을 못받았다고 하더라도 결론적으로 1주일(수~화)까지 근로관계를 갖고 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해고의 상황인 것으로 보입니다. 안타깝지만 5인 미만 사업장은부당해고 구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예를 들어 직원 수는 5명인데 화요일 두명 수요일 세명이면 5인 이상 사업장이 아닌것입니다. 제가 이해한 것이 맞을까요? -> 맞습니다전월 한 달간 5명 이상 사업장이여야 하기 때문에 이번 달에 갑자기 단기로 알바와 직원 수를 예를 들어 10명 채용한다고 하여도 이번 달 휴일근로수당은 받을 수 없는것이죠? -> 맞습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴직금 명목으로 1개월치가 포함된것은 아닌지추가적으로 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 찾아본결10월 10일에 연차가 발생하고 바로 사용가능한걸로 나오는데 이 내용이 맞는지 궁금합니다.-> 개근하였다면 연차 1개가 발생하고 바로 사용가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 자유롭게 연차를 청구할 수 있습니다. 인수인계 기간이 짧아진다는 사정이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우라 보기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대타 근무자를 구할 의무는 없습니다. 만약 예정되어 있는 날에 근무를 못하면 결근처리되고 그에 따른 임금 삭감 등의 조치가 수반될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 경력이 중요한 입사조건이었다면 문제가 될 소지가 있으니이직 예정인 회사에 오해없도록 소명하는 것이 중요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 본인이 위임한 것으로 볼 수 있어, 특별한 사정이 없는 한문제될 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 비례하여 계산하시면 되겠습니다.8시간 * 36시간 / 40시간으로 계산하시기 바랍니다.