답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법으로 정해진 것은 없습니다. 사직사유, 사직일을 구체적으로 기재하여 사업주에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 3시간, 주4일 근무라면 1주 소정근로시간 12시간으로 보입니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하는 것이므로 연장근로를 하였다고 하더라도 주휴에 영향을 미치지 않음이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상근로자인지 단시간 근로자인지에 따라 다릅니다.통상근로자가 법정 근로시간 내이고 소정근로시간은 초과하는 것이라면 가산은 적용되지 않습니다.그러나 단시간 근로자는 법정 근로시간 내이더라도 소정근로시간을 초과하는 것이라면 가산이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제안을 한 것만으로는 해고라 보기 어렵습니다. 합의가 안되어 근로자가 그만두는 것도 해고는 아닙니다.그러나 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.합의가 안되어 사용자가 일방적으로 퇴사처리하는 것은 해고입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전 어느 기간에 알려야 된다는 직접적인 법은 없습니다. 퇴사효과가 발생하는 기준에 관한 내용이 있습니다.통상 사직 및 재계약 갱신 등에 관한 절차는 근로계약으로 정하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7일 일한 임금도 당연히 발생합니다. 퇴사 의사표사 표시의 방법에 제한은 없습니다. 명확히만 하시면 되고가능하면 객관적인 형태로 남기는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 대표와 서면합의를 통해 연차대체를 한 것이 아니라면 거부하시고, 만약 휴업한다면 휴업수당 청구를 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복직하지 않고 퇴사하는 것이므로 7월 31일이 퇴사일이자 상실입니다.퇴직금 계산의 종기는 7월 30일이 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적인 측면은 정확히 알 수 없으나 적어도 형식적으로'근로자'로서 채용하려는 것은 아닌 것으로 보입니다. 쉽게 표현하면 프리랜서로 계약하길 희망하는 것일 수 있습니다.