답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약사항은 특별히 문제가 있는 내용이라 보기 어렵습니다. 근로자가 당일에 퇴사 의사표시를 하더라도 사용자가 곧바로 사직을 수리할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존 계약서에 기존 정보를 삭제하고 활용하는 경우는 통상적이지 않습니다.지금 바로 잡지 않으면 추후 분쟁시 곤란함을 겪을 수 있습니다.구두로 합의되었던 계약내용으로 기재해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상기 내용은 모순적입니다. 잘못 기재된 것일 수도 있으니 해당 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서'만' 두고 본다면 그러하겠지만 계약 체결 경위 등을 고려했을 때 당사자 의사는 그것이 아니라 생각됩니다.이로 인해 분쟁이 생길 수 있으니, 사용자와 계약기간에 대한 합의를 명확하게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.둘 다 비슷한 목적에 대한 증빙 자료 보입니다. 요구하는 대출 기관에 문의하시는 것이 정확합니다.다만 실제 근로자라면 위촉이 아니라 재직에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보보호법 위반 소지가 있으니, 법률 카테고리에서 상담을 받아보시기 바라고, 5인 이상 사업장이라면괴롭힘 소지도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차가 아닌 회사가 재량껏 부여하는 하계휴가는 회사의 재량사항입니다.연차로 대체하기 위해서는 근로자 대표와 서면합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정하는 사안은 아니니 외근 후 직퇴에 관한 회사 내부 방침이나 규정 등에 대한 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.