답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 모든 금품은 14일 이내에 청산되어야 한다는 것을 언급한 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 대한 정보는 본 카테고리를 통해 얻기는 어려우실 것입니다. 구인구직 플랫폼이나 관할 고용센터에서 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 구성요건이 있습니다. 우위성, 업무상 적정성, 근무환경 악화 등 법에서 정한 요건을 모두 충족하여야 인정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 명이 프리랜서라는 것은 근로자 수가 4인이라는 의미로 봐야 합니다.실질적으로 그 한 명이 프리랜서인지 근로자인지에 따라 달라질 것으로 보입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고의무는 있으니 이 점도 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 관련된 휴가 및 휴일과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다.관련 카테고리에 질의하시어 답을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 직접적인 관련이 없습니다만 개인적인 상황을 고려하여합리적인 판단을 해보시는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 불이익 받는 것은 없습니다. 위와 같이 불이익 받을 수 있다는 오해가 만연해서 그런 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 모든 문제를 같이 신고해도 됩니다.2. 정확히 판단하기 어렵습니다.3. 당연히 해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 근로계약에 대한 일방적 통보가 무조건 아무런 문제가 없는 것은 아닙니다. 사업주가 피해를 최소화할 수 있을 정도의 합리적인 기간적 여유를 두고 통보하거나 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘인지 여부는 판단하기 어렵습니다만 위 내용만으로 봐서 직장 내 괴롭힘이라 보기는 어렵습니다.익명으로 제한된 사실관계를 갖고 상담받는 것이 비밀유지의무 위반이라 보기 어려울 것입니다.