답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 대한 법정 기한 등은 정해진 바 없습니다. 퇴사 1개월 전에 통보하고 퇴사하시면 무리 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.열심히 준비하신 것 같습니다. 다만 위와 같은 질의에 대한 직접적이고 효과적인 답은 본 카테고리에서 얻기 제한되실 것입니다. 관련 카테고리나 기관에 문의에서 정보를 얻는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간정산은 의무가 아닙니다. 퇴직금 중간 정산 사유가 발생했을 때 근로자가 '요청'하는 것이고심지어 요청해도 사용자가 수용할 의무도 없습니다.강제적인 중간정산을 거부하시면 됩니다. 강제적으로 중간정산하더라도 퇴직금 중간 지급으로서 효력도 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력증명서에 제대로 기재되어 있으므로 특별히 문제될 소지는 적다고 판단되나, 걱정되신다면인사팀에 소명 메일을 남겨놓는 것도 나쁘지 않다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 퇴직금을 정산하였다고 하더라도, 그 이후로 다시 1년을 근속해야만하는 것은 아닙니다.그 이후의 해당하는 만큼 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁으로 나아갔다면 해고가 정당함을 입증할 준비를 하거나 합의(화해)를 고려해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건의 알바자리에 관한 정보는 본 카테고리에서 얻기 제한되는 정보입니다.플랫폼이 아니면 관할 고용센터에 방문하시어 도움을 받아보시기 바랍니다.구인 / 구직 플랫폼을 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체불 사실을 입증하기 위해서 반드시 근로계약서가 필요한 것은 아닙니다. 사업주의 확인이 있거나관할 고용센터에 방문하시어 상담을 받아보시기 바랍니다.노동청에 신고하여 확인받으면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자라면 3.3%가 아닌 근로소득세로 처리하고 4대보험도 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 내의 임금은 당사자간 합의로 정할 문제입니다. 예를 들어 월급이 1000만원인데 수습기간 내에는 600만원만 지급하겠다고 하더라도 최저임금 이상의 범위라면 문제 없습니다.수습기간이라는 이유로 최저임금에 미달하게 지급할 경우에 관해 최저임금법에서 일정 요건을 두고 제한하는 것입니다.