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답변 내역

근무시간이 다르며, 8시간 초과일 경우 주휴수당 계산
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이견이 존재할 수 있으나 주휴수당의 취지를 고려했을 때 일 한도 8시간이 한계라는 보는 의견이 타당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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실업급여에 대해 문의를 드립니다….
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급자격을 인저받을 수 있는 정당한 이직사유에는 해당되나예외적으로 회사가 재계약을 희망하였음에도 불구하고 근로자가 단순히 거부한 것이라면인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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편의점 임금체불에 관한 합의서를 작성할 때 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의는 강행법규 등을 위반하지 않는 범위 내에서 당사자간 자유롭게할 수 있음이 원칙입니다만기타 민/형사적 문제가 얽혀 있는 것이라면 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.18
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들러리 면접도 신고, 소송이 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 거짓채용광고를 한 것이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있을 수 있습니다. 다만 입증이 어려울 수 있어 실제 처벌로 이어질지 여부는 단정할 수 없다고 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.17
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실업급여 부정수급에 대해 궁금합니다! 도와주십쇼!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약을 체결할 당시부터 당사자간의 의사로기간제 계약을 체결하고 계약만료로 근로관계가 종료되는 것은 특별한 사정이 없는한 부정수급과 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.17
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오늘 아침에 퇴사하라는 통보를 받았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소장의 직장 내 괴롭힘에 대해서는 구체적인 상담을 받아보시고 해당 여지가 있다면 신고가 가능하고사직의사 철회와 관련해서는 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으나 근로계약의 상대방에게 아직 도달하기 전이라면철회가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.17
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10월 임시 공휴일 지정, 어렵게 된 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다양한 의견과 관점이 있겠으나 내수 활성화에 크게 도움이 되지 않는다는 비판적 의견도 그 중 하나로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.17
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만약 여성이 군 복무를 한다면 군 가산점을 인정 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.군 가산점에 관해서는 일률적으로 답할 수 없고, 입법 등이 구체화 되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.17
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임금체불 고발 후에도 지급이 되지 않고 있으면 어떻게 처리 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.검찰로 송치되고 검사의 처분에 따라 처리 됩니다.(기소 등)신용 문제 보상에 관해서는 노동청에서 관여하진 않습니다. 민사를 알아보셔야 합니다.지연이자 또한 노동청에서 관여하지 않습니다. 민사를 통해 해결하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.17
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그만둔 편의점이 있는데 8시간일하고 7시간어치만
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간을 보장받지 못하고 근로하였다는 입증이 가능하다면신고하고 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.17
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