답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 계약기간이 어떻게 기재되어 있는지 확인이 필요하고, 전환에 대한 약정 여부도 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 어떠한 일이 일어난 것은 아니므로 현재로선 해고가 없는 것입니다. 다만 다음 주 중에 언제까지만 일방적으로 구체적인 사실관계를 기초로 부당해고 상담을 받아보시기 바랍니다.5인 이상 사업장이라면 다퉈볼 수 있습니다.나오라고 한다면 해고입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 계약직으로 계약기간이 만료되었음에도 불구하고사업주의 거부로 재계약이 되지 않았다면 사유적인 측면에서는 가능합니다.다만 피보험단위기간 180일 요건도 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인건비 상승은 물가 인상과 삶의 질 유지 과정에서 불가피한 측면이 있으며, 실제 인건비 부담 증가는 기업의 무인화·자동화 전환을 빠르게 자극합니다.이로 인해 키오스크나 로봇 등으로 대체하기 쉬운 단순 노무 및 서비스 직종을 중심으로 단기적인 일자리 감소 현상이 나타나고 있습니다.다만 기술 발전으로 자동화 기기를 관리·개발하는 새로운 일자리가 창출되는 만큼, 전체 고용은 단순 감소를 넘어 직무 구조 개편으로 이어지는 양상을 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부에 따라 다릅니다. 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구가 가능하지만 5인 미만이라면 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네2. 아니오3. 구체적인 근로계약서에 대한 검토가 필요합니다.4. 근로계약서 등을 기초로 살펴볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 대표가 변경된 바 없고 같은 사용자가 계속근로관계가 존속되고 있는 것이라면, 처음 입사시부터 고려되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 일이 없어서, 일방적으로 휴업하게 하는 것은 연차를 쓸 일이 아니고, 근로자가 사업주에게 휴업수당을 청구해야 할 일입니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 책임의 존재와 정도에 대해서 사업주가 입증해야 할 것입니다.자세한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.