답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 해고의 절차적 정당성과 관련하여 해고는 서면으로 통지하여야 합니다. 그렇지 않을 경우해당 규정은 5인 이상 사업장에 적용되는 법 조항입니다.부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령 사안과 무관합니다만 이번 설 연휴에도 같은 정책이 실시되는 것으로 알고 있습니다.정확한 것은 관련 카테고리나 기사 등을 참고하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원 당시에는 경력이 없었고, 최종 발표 전 임시적으로 근로한 것을 이유로 채용취소나 불이익을 주기는 어렵다고 판단됩니다.구체적 상황, 사실관계는 모르겠습니다만 걱정하실 사유는 아니라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서와 긱 워커의 증가는 기업에게 인건비 절감과 유연성을 제공하지만, 장기적으로는 고용의 질 저하와 소비 위축이라는 경제적 불안정성을 초래할 수 있습니다. 노동자가 4대 보험이나 퇴직금 같은 사회 안전망 밖으로 밀려나면 업무상 질병이나 노후 대비가 어려워지고, 이는 결국 국가의 복지 비용 부담 증가와 소득 양극화 심화로 이어질 위험도 크다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산후 도우미와 관련한 내용은 본 카테고리와 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.노동관계법령적 질의 사항은 아니므로 관련 카테고리에 질의하시어 적합한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전부 사용하지 못하고 남은 연차유급휴가에 대해서는 수당으로 청구가 가능하고, 사업장 소재지 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.일부 노동관서에는 외국인 통역 지원을 하기도 하니, 도움을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 기간은 1개월이 되지 않는 계약기간이므로 계약기간 만료에 따른 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로관계가 있었던 날의 다음 날로 적는 것이 의미상 조금 더 분명합니다만현실에서 다른 의미로 사용하기도 합니다. 따라서 퇴사일(마지막 근무일)으로 병기하여 의미를 분명히 해두시면추가 기재, 병기 등을 통해 의미를 분명히 한다면 특별히 문제되진 않습니다.특별히 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번달 25일은 1월에 대한 월급지급일로 보이므로 정상적으로 지급될 것으로 보이고, 정직기간에 해당하는 임금은 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.우선 정직기간에 언제부터 언제까지인지 정확히 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상에 관한 사항은 노사합의 사항으로 법에서 강제하고 있지 않습니다. 최저임금 범위 이상에서 임금을 근로계약 및 임금계약, 연봉계약에 따라 지급하고 있다면 반드시 연봉협상에 임할 의무는 없습니다(단 별도 규정이나 정함이 있는 경우 제외)