답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 잘못된 인식 및 행위라고 생각됩니다. 다만 해당 내용은 해노동관계법령과 무관한 사항으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반의사불벌 취하서를 제출하지 마시고, 피신고인(피진정인)을 다시 지정해서 신고하겠다고 감독관에게 의사를 밝히고절차 안내를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공고만으로 합의가 있었다고 보기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 후임자가 구인이 되든 상관없이계약이나 취업규칙 등에 명시된 퇴사 통보 절차를 준수하면 됩니다.(예, 1개월전 통보)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 특별히 문제가 있어 보이지는 않습니다. 구두상 약정보다는문서로서 남겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구직급여를 받기 위해 실업신고를 해야 해서 필요하다고 요청하시기 바랍니다. 어려운 것인지 불가능한 것인지모르겠습니다만 불가능한 것이라면 관할 고용센터에 해당 상황을 알리고 직권으로 처리할 수 있는 방법을 안내받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년 이후의 촉탁직으로 재고용할지 여부는 노사 당사자간 합의로 정할 문제이고 계약관계 및 근로조건이 변경되는 것이라면 다시 작성해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 폐업했을 경우, 각종 증빙자료를 제출하여 고용센터에서 직권으로 처리할 수 있도록 요청해야 합니다.근로계약서, 출퇴근기록부, 임금명세서 등이 필요합니다.관할 고용센터에 방문하시어 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료로 사유가 입력된 것으로 보이고, 회사에서 재계약을 원하지 않은 것이므로, 문제 없어 보입니다.