답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 야간근로는 22:00부터 06:00사이의 근로시간을 야간근로로 봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만현실적으로 새로운 회사에서 위와 같은 상황만 양해 해준다면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남녀고평법 제19조제1항 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니한 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동적으로 진정이 종결되진 않습니다. 법 위반 사실은 발생한 것이기에 처벌을 요구할 수는 있습니다만실제 처벌로 이어질지는 미지수입니다. 지연에 대한 이자 청구 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서약을 강요하거나 강제할 순 없습니다. 본인의 의사에 따르면 됩니다. 현 직장에도 통보할 의무는 없다고 보여집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 사안은 아닙니다. 공인중개사 등 관련 분야 전문가가 활동하는 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이력서를 제출하지 않은 사정과 근로자성 판단과 다소 거리감이 있습니다. 출퇴근시간 및 업무장소가 정해져 있는지, 기본급은 정해져 있는 지 등 종속적인 관계 하에서 근로를 제공했는지 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 적용 사안은 아니니 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 상당기간 문제 행위가 개선되지 않는다면 징계는 가능할 수 있으나 해고까지는 어렵다고 보입니다. 제반사정 및 과거례 등을 고려하여 양정을 정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 자체를 작성하지 않아 현재 발생하는 불이익은 없겠지만 추후 분쟁시 입증에 어려움을 겪을 수 있습니다.