답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업계 상황으로 인한 것이므로 장래를 예측하기는 어려운 일입니다.다만 전망이 밝은 것은 아니라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 작성해야 하고, 수습기간동안 임금의 90%를 적용할지 말지 여부도 당사자간 합의로 정하는 것입니다.반드시 해야하는 문제는 아닙니다.다만 최저임금의 90%적용은 1년 이상의 근로계약기간을 정하고 3개월 내에서, 단순노무직종이 아닌 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 실제 이직한 것이라면 계약만료로 이직확인서 신고를 해야 합니다. 허위로 신고했을 경우 피보험자격확인청구 및 진정을 제기할 수 있습니다.사용자는 실체적 사실관계에 부합하게 작성 / 신고할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 잘못은 별개이고, 임금을 지급할 경우, 임금명세서는 당연히 교부해야 합니다.명세서를 교부해달라고 당연히 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약기간을 1년 이상으로 정하고, 3개월 내에서 단순 노무직종이 아니라면 가능합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴근하고 프리하게 할 수 있는 부업에 관한 정보를 본 카테고리에서 얻기는 어려우실 것입니다.관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 5인 이상 사업장인지 미만인지 정확하게 판단하긴 어렵습니다. 5인 미만 사업체 등록은 원장과 노무사가 합의하여 정하는 문제가 아니고 사실 인정에 관한 문제입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사정으로 1년 이상 계속근로를 하지 못했다면 퇴직금 청구는 어렵습니다.다만 경우에 따라 해고예고수당 청구는 가능할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 퇴사를 해야 하는 것은 아닙니다. 회사에 질별 휴직이나 휴가제도가 있는지 없으면 재량적으로 부여해줄 수 있는지, 연차사용 등 여러 방법을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 사무는 국세청 소관 사무로서 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.