답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 만료 후 정규직으로 근무할 수 있음에도 스스로 퇴사하는 것이라면 자진퇴사에 해당하고, 수급자격을 인정받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 많은 근로자가 받는다고 하여 해당 회사가 직접적으로 불이익을 얻을 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험공단에 신고하는 보수월액은 비과세소득은 제외하고 신고하여 다를 수 있기는 합니다. 자세한 것은 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험자격 확인 청구나, 사업주의 자발적인 소급가입이 이뤄져야 합니다. 근로자 부담분은 근로자 책임입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자 대표와 서면합의를 하지 않은 한 연차를 강제사용케 할 수 없습니다. 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적인 사정으로 결근하는 것이라면 연차(소위 '월차')는 발생하지 않습니다. 다만 사업주의 재량으로 부여하는 것은 문제 없습니다. 2일에 생기는 것이 아니라 다음 단위기간에 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직개시예정일의 전날을 기준으로 계속근로 6개월 미만이 아니라면 미리 신청했다고 하여 이를 거부사유로 보기는 어렵습니다.결근 및 조퇴가 있다고 하더라도 재직기간에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 취득신고 여부는 상관없습니다. 회사에 휴직제도가 어떻게 되어 있는지에 따라 다릅니다.회사 취업규칙 검토 및 회사에 문의해보시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정상적인 운영이라 생각되지 않습니다. 실질적으로 강제되는 사항이라면 근로시간으로 보아 임금청구가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.