답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 직접적인 관련이 없어 보입니다만 향후의 경력 경로, 연봉, 복지 등 제반사정을 종합적으로 고려하여 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.타인 명의로 임금을 수령하였다고 하더라도, 5년 이상 계속근로하고 퇴사한 것이라면 퇴직금 청구가 가능합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 미지급에 대해서는 관할 노동청에 체불 신고를, 5인 이상 사업장에 해당하여 부당해고를 다투고 싶으시면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사유는 임금명세서를 보아야 합니다. 정확하진 않지만 건강보험료 정산분일 가능성이 큽니다.임금명세서를 확인해보시고, 정확한 사유는 회사에 문의하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연어회 작업하시는 분들의 연봉에 관한 정보는 본 카테고리에서 얻기 어렵다고 생각됩니다. 관련 카테고리나 커뮤니티에 문의해보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 하였다고 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만 시간이 많이 흐르면 입증하기가 어려워 인정가능성이 점점 줄어드니, 객관적 자료 등을 잘 챙기시어 신고 여부를 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 발생합니다. 갑자기 이직을 하든, 충분히 여유있게 예고하고 이직을 하든 퇴직금은 전부 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 기간동안 1주 소정근로시간 15시간 이상씩 근무 했다면, 계약을 통해 퇴직금 포기 약정을 했더라도, 해당 약정은 효력이 없으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정식 조사를 거쳐, 법 위반 여부를 판단하여 처벌을 요청하시면 되겠습니다.노동법률에 관한 수사는 노동청에서 관할합니다.국민신문고는 인터넷 포털에서 검색하시면 이용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자부담분까지 사업주가 부담하기로 한 약정이 있다면이를 따라야 할 것입니다. 다만 분쟁시 이를 입증하여야 합니다.