답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통장으로 말고 현금지급식의 직업에 대해서는 일률적으로 조언하기 어렵고, 본 카테고리에서 정확한 정보를 얻기도 제한될 것으로 보입니다.법적으로 반드시 계좌로 임금을 지급해야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 개인적으로 판단할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.법적으로 조치할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 건강보험은 중복가입이 가능하고, 고용보험은 안됩니다.2. 새로운 직장에서 자격취득시, 이전 직장 정보는 알기 어렵습니다.3. 어떤 민원서류 내지 정보를 조회하는지에 따라 다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 별도로 정함이 없었다면 분쟁 예방을 위해 최소 1개월 전에 사직의사를 통보하는 것이 바람직합니다.구두로 알리기보다는 서면으로 사직서를 제출하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 본질적으로 자진퇴사인데 일자만 조율한 것으로 볼 수도 있으니 당사자간 명확히 해야 합니다. 날짜가 변경된 것이라면 다시 제출하는 것이 좋습니다.2. 사직서 내용에 권고사직으로 사유를 기재하면 됩니다.3. 거부하면 되고, 해고까지 나아간다면 그에 맞게 대응해야 할 것입니다.4. 실제 권고사직으로 정리하기로 했다면 권고사직이라고 기재하시면 됩니다.5. 사직서는 근로자 일방의 의사표시이므로 사측의 서명은 불요합니다.6. 명확하게 기재되는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 무조건 받을 수 있다는 보장은 없지만 청구권은 발생하고, 미지급시 형사처벌이 될 수 있습니다.2. 증거로서 효과가 있을 수 있습니다.3. 실업급여는 개인이 신청하는 것이지 강제로 수급케 하는 것이 아닙니다.4. 위 내용만으로 근로계약서 미작성으로 인한 처벌을 확언하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 미지급 및 근로계약서 미교부는 근로기준법 위반에 해당합니다. 원만하게 해결을 요청한 후 불가시에는 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등의 방법으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일에 관한 법률을 참고하시면 아실 수 있습니다. 제2조(공휴일) 공휴일은 다음 각 호와 같다. <개정 2026. 4. 9.>1. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날2. 1월 1일3. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)4. 부처님 오신 날(음력 4월 8일)5. 노동절(5월 1일)6. 어린이날(5월 5일)7. 현충일(6월 6일)8. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일)9. 기독탄신일(12월 25일)10. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기 만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날