답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서(개인사업자) 아닌 근로자로서 근로하는 것이라면 기본적인 작업도구는 회사에서 지급하는 것이 타당하다고 보입니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사처벌은 노동청 / 검찰 등에서 판단 후 처분할 것이며, 법률 구조공단을 통해 민사소송 조력을 받아서 변제받을 수 있도록 해야 합니다. 나머지 건에 대해서도 신고(진정 등)가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 해당 월 임금에 지급하는 것이 옳습니다. 다만 착오나 단순 과실로 미지급된 경우라면 원만하게 지급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부분 휴업을 한다는 의미는 일부 근로시간(내지 일부 근로일)에는 근로를 제공하지 않는다는 의미입니다. 따라서 휴업 외 근로시간에 대해서는 근로를 제공하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다. 미지급할 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.신고는 방문하거나 온라인, 우편 등으로 가능합니다. 노동청 신고가 가장 현실적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.총 근로시간이 12시간이라면 휴게시간은 도중에 1시간 30분을 부여해야겠습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일이 근로자의 날에서 노동절로 변경되었고, 기존의 법정휴일에서 이번에는 법정공휴일로 변경되었습니다.일반 근로자분들에게 유의미하게 변경된 것은 없습니다. 다만 관공서에 근무하는 공무원들도 이제 공휴일로 쉴 수 있다는 점이 가장 크다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노인에 관한 정의나 연령을 변경하는 것과, 정년과 직접적으로 연계되지는 않겠습니다만정년 연장의 논의가 있는 것은 사실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 만약 근로계약관계 하에서 근로를 제공하고 임금을 지급받지 못한것이라면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 최선입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.11000원에 주휴수당이 포함된 것으로 보기는 어렵습니다. 삭감할 근거나 이유가 없습니다.