답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.은행에 사업소득자로서 재직증명서가 존재할 수 없는 상황인데 대체할 서류가 다른 것은 없는지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만소정근로시간 보다 다소 이르게 현장에서 업무에 필수적으로 수반되는 업무 준비를 하는 시간을 갖는다고 하여그 자체만으로 근로기준법 위반이라고 보긴 어렵습니다. (다만 사안 마다 달리 판단이 가능한 부분입니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 시점에 어떠한 재직상황에 관한 증명을 요구하는 것인지 의문이 들고내용증명의 내용에 따라 반박(대응)할 것이 달라질 것입니다. 받고 판단해보시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보고선은 회사마다 다른 사안이고 법적인 사안은 아닙니다. 걱정되시면 HR에 사실관계를 정확하게 전달하고 불이익 받지 않게 하는 방법도 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대해 구체적인 답변은 법률 카테고리에 질의하시어 손해배상 소송 전문가인 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 사실관계를 명확하게 설명하고, 본업에 지장이 없음을 소명하여 기회를 달라고 해보는 것이 현실적이라 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간을 제대로 부여하지 않았다면 근로기준법 위반소지가 있습니다. 반말하고 소리 지른 행위는 잘못된 것일 수는 있으나 법적으로 대응하긴 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일반 경찰서에 신고가 접수된 사안이라면 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일반 경찰서에 신고된 사안이라면 변호사에게 상담받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차 및 출산휴가 등을 사용하여 해당 주의 소정근로일을 전부 근로하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.