답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포장이사시의 총 비용에 관한 질의는 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 내용입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 주 20시간 근로하는 것이라면 4대보험 가입 대상자가 맞고, 법에 따라 가입하는 것이 옳습니다.근로장학생 신청 및 선발 요건에 대해서는 해당 기관에 문의해보시는 것이 타당하고, 사실관계에 맞지 않게 지원 / 선발 등이 이뤄진다면 문제소지가 있음은 당연합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 거주지 관할 고용센터에서 방문하시어 현재 상황을 설명하고 도움이나 정보를 얻어보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자로 근무 했고, 비자발적으로 이직한 것이라면 가능할 수 있습니다. 요건에 해당하는지 구체적인 상담을 받아보시고 결정하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 단순한 직책을 넘어선 것이라면 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담 후에 신고여부를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부조리의 행위 태양에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으니전문가와 심층적인 상담 후 신고도 고려해보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘은 사업장이나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절이 근로기준법에 따른 유급휴일이 되었고, 법정공휴일로도 지정이 되었지만이에 해당하지 않은 노무제공자분들이 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업 입장에서 신입 직원을 채용하여 교육/훈련 하는 데에 많은 부담이 필요하기 때문에경력직 수요가 많은 것 같습니다. 현행법상 채용을 경력직 / 신입을 채용의 비율 등에 대해 강제하긴 어렵습니다. 이는 시장원리 및 사적 자치의 영역일 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장됩니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다. 빵집이라고 다를 것은 없습니다.