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답변 내역

카페에서 1년째 근무중 갑자기 타지점으로 전보발령
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 업무상 필요성 여부, 업무장소 변경에 대한 사전 동의 여부 등을 고려하여 정당한 인사명령이라면 이에 응하여야 할 수 있습니다.다만 제반사정을 고려했을 때 부당한 인사명령이라면 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)
고용·노동 / 구조조정
25.08.07
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서면을 통한 확인서 작성을 요구하여도 전자서명을 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위 변조가 제한되는 형태로 전자서명으로 하여도 특별한 사정이 없는 한문제가 되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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사직하려는데 근로계약서 작성 꼭 필요한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 사직 '서'를 작성 / 제출할 필요는 없습니다만 사직에 대한 의사표시는 명확하게 문자, 카카오톡, 서면 등으로 해두는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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회사에서 법정공휴일 대체휴무를 연차로 처리하면 문제가 되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장되는 것이 원칙이고 근로자 대표와 서면합의를 통해법정공휴일과 소정근로일을 서로 대체할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
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5인 사업장의 연차 사용에 대한 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원이 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 연차유급휴가는 사업운영의 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
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직잭수당에 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 반장이라는 직책에 대한 수당은 법정 수당이 아니고회사 자체적 및 당사자간 계약 등으로 설정하는 수당입니다. 취업규칙 및 근로계약 등에 따라 처리되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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회사를 6개월 일하고 그만두게되었어요 고교취업장려금을 반환해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령이 직접 적용되는 사안은 아닌 것으로 보입니다. 한국장학재단에 구체적인 사실관계를 토대로 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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카페에서 3개월 계약직으로 일하게 됐는데 월급에 관해 물어볼게 있습니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 급여의 적법 및 적정성에 대해서는 위 내용만으로 판단하기 어렵습니다. 근로계약서를 기초로 노무사에게심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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중소기업다니는데 회사대표가 출근도 하지않는 와이프를 고용해서 급여를주면 처벌가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4대 보험 관련 법령 및 세무적인 관점에서 문제소지가 있을 수있습니다. 세무적 차원의 문제는 세무사에게 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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퇴직금 관련 질문입니다!!!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년이 되는 날이 9월 2일이라고 하시니9월 5일에 퇴사하면 퇴직금은 발생한다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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