답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용은 아닙니다만 기대수명이 높아질 수록 정년 연장이 될 가능성도 높다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대해서는 당연히 신고할 수 있습니다. 이자에 대해서는 민사적 청구를 해야 합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고할지 말지 제3자가 알 수 없고, 그 해고가 정당한지 아니한지는 구체적인 사실관계를 검토로 판단해야 하나이사한 사실을 알리고, 초과지급된 지원금을 반납하시면 될 것으로 보입니다.고의 없이 해당 사실을 알리는 것이 다소 늦어진 것에 불과하다면해고는 과한 조치라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 임금명세서에 기초해서 추론 / 판단을 해본다면 고용보험료율이 아니고, 3.3% 사업소득세를 원천징수한 것으로 보입니다.근로자로 근무하는 것이므로 3.3% 사업소득세 처리할 것이 아니라 근로소득세 처리해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자와 합의로 계약을 해지한다면 문제 없습니다. 다만 퇴사 절차 규정 (예, 1개월 전 통보)가 있고, 이 기간 전까지 사요자가 사직수리를 하지 않는다면 해당 기간 내에는 출근의무가 있습니다.사직수리가 되지 않은 기간동안 무단 결근한다면 책임이 있을 수 있으나, 이는 책임을 묻는 자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사정에 따라 다를 수 있지만 단순노무로 판단되지는 않습니다. 노동청에 문제 제기가 가능합니다.PC방에서 알바직원이 프리랜서로 활동하는 경우는 일반적이지 않습니다.프리랜서가 아니면 3.3%하는 것은 맞지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 근로계약 체결 전이라면 계약체결을 할지 말지는 개인간의 자유의 영역입니다.다만 이미 구두로 계약은 체결되었고, 계약'서'만 작성하는 과정이라면 달리 판단이 가능할 수 있습니다.구체적 사정에 따라 민사소송 책임이 있다면 져야겠지만 일반적이지 않고 주장하는 자가 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업하는 분야에서 필요한 자격증과 경험이 중요할 것이라 생각됩니다.구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구직자의 눈길을 끌기 위한 것으로 보이긴 하지만 정확한 동기는 알 수 있는 것이 아니라 생각됩니다.구체적인 근로조건에 대한 합의, 회사의 신뢰성 등을 고려해서 지원 / 입사 결정을 하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.