답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에서 일용직 근로자로서 채용한 것이라면 일용직 신고를 하는 것이 타당하다고 보입니다. 세금신고에 대해서는 세무 카테고리에 질의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금리인하의 유불리 및 비트고인에 대한 소식 등에 대해서는 본 카테고리와 관련없는 사항으로 생각됩니다.관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 5인 이상인지 미만인지 상관없고 업종도 상관없이 유급휴일로 보장되는 날입니다.만약 휴일근로수당이 지급되지 않으면 법 위반으로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영수증처리가 정확히 어떤 것을 의미하는지 불분명합니다만 회사가 지불해야 할 비용을 본인이 대신 지불한 것에 대한 청구를 의미하는 것이라면 청구가 가능할 것으로 보이나 이는 노동관계법령의 적용사안은 아니니자세한 것은 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.실질적인 프리랜서였다면 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정의 적용을 받지 않고, 실제 근로자라면 신고가 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 다른 소정근로일과 대체하는 휴일대체가 불가한 날입니다. 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 유급휴일로 보장되는 날입니다. 100%의 유급휴일분은 월급제라면 월급에 이미 포함되어 있는 것이고,휴일근로수당은 별도로 발생합니다. 이때 5인 이상 사업장은 1.5배 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절에 근무하는 근로자라면 해당 휴일근로수당은 5월분 임금을 정기지급하는 날에 지급됨을 예상할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 사규 등에 따라 다를 수 있습니다만 통상시급 * 4시간으로 공제해도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정신과 상담을 받고 증거를 남겨놓는 것도 좋은 방법이고, 우선 직장 내 괴롭힘으로 신고하시는 것이 좋을 듯 합니다,직장 내 괴롭힘은 사업장 인사부서 등이나 노동청에 바로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 해당 답변에 무리가 있다고 보기는 어렵습니다. 출근 의무가 있고, 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다. 다만 현실적으로 손해입증은 어려운 일입니다.