답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공식적으로 퇴사한 직원의 이후 경력에 대해 확인할 방법은 없습니다만 만일 그러한 사실이 있다면 불법행위에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간을 4시간 하게 되면 중간에 30분 이상에 휴게시간을 부여해야 하겠습니다. 다만 실제 근무시간은 3시간 45분이고, 식사시간이 15분인 경우라면 휴게시간 부여의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴학은 노동관계 법령 적용 사안이 아닙니다. 해당 학교에 문의 하시어 정확하게 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상 책임이 있는지에 대해 회사에서 증명해야 합니다. 자세한 것은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 근로자의 퇴사 희망일이 아니라 일방적인 의사로 먼저 계약해지 처리하는 것은 해고에 해당합니다.여기에 정당한 이유가 없으면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 개인사정으로 인해 퇴사해서 퇴직금을 받고, 재입사 하는 경우라면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 지급의무가 인정되기는 어렵다고 판단됩니다. 회사에서 받고 싶다면 민사소송을 제기해서 승소해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.꼭 필요한 것은 아닙니다. 다음 회사에서 연봉협상할 때 활용할 수 있어서 그런 것입니다. 다른 객관적인 자료로도 최종 연봉은 증명할 수 있습니다.(예 급여명세서 등)경력증명이 필요하다면 경력증명서(사용증명서)를 요청해주셔도 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에서 상실신고를 할 때 사유를 계약만료로 하면 되고, 이직확인서 작성시에도 마찬가지입니다. 반드시 계약서가 존재해야만 하는 것은 아닙니디만 고용센터에서 요청할 수도 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반이고, 당연히 최저임금 준수를 요구할 수 있습니다.최저임금법 위반으로 관할 노동청에 신고가 가능합니다.