답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자이고 재직기간이 3개월이 넘었다면 해고예고수당 청구 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번의 경우 주휴수당이 발생합니다.2번의 경우 노동부 행정해석에 따르면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 정확하게 만 3개월 근무한 것이라면 최대 2개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 국세청 소관 사무로써 세무사나 세무서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 직접 관련된 사안이 아니므로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리나 관련 커뮤니티 등에 문의해보시는 것이 정확할 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서이든 근로자이든 당사자가 계약으로 정한 날에는 보수나 임금을 지급하여야 하고특히 근로자라면 월 1회 이상, 정기적으로 전부 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결론적으로 계약기간 만료로 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격 인정 사유에는 무리가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 신고할 사항은 없습니다. 다만 계약기간이 남았음에도 불구하고사전에 통보하지 않고 무단결근함으로써 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수는 있습니다. 그 책임의 존재와 정도는사업주가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 제공한 근로시간에 대한 임금은 발생하고 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계속 묵묵부답이라면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고할 수 밖에 없습니다.