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답변 내역

쿠팡 근무확인서 제출했는데 미출근으로 찍힌경우 결근처리와 함께 계약종료 될수도 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 결근한 바 없고 시스템 내지 관리상의 누락, 오류라면 무단결근처리는 부당하고 이를 이유로한 계약해지도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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10월 10일 임시공휴일 지정 가능성은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능성이 전혀 없는 것 같지는 않으나 아직까지 정해진 바 없는 것으로 보입니다. 임시공휴일로 지정되면5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.04
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신혼여행휴가를 남편없이 가도 회사에서 휴가 주나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경조사 휴가 취지에 맞게 결혼에 따른 휴가로 보아야 할 것이고, 개인적인 사정에 의해 남편은 못간다고 하더라도 휴가를 못받을 사정은 아니라고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.04
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임금체불에관하여 질문을드립니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.차사고와 임금과는 엄밀히 말씀드리면 별개의 문제입니다. 임금은 임금대로 요구하시기 바라고, 차 사고에 대한 책임이 있다면 배상이 필요할 수도 있겠습니다만 이는 이것대로 처리해야 합니다. 이를 이유로 임금을 못받을 이유는 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.04
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4대보험은 가입을 안했고 산재보험만 가입이 됐습니다. 이건 경력일까요 경험일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입 기준 여부만으로 경력인지 아닌지를 판단할 수는 없습니다. 이력서에서 요구하는 구체적인 이력이 무엇인지 모르겠습니다만 통상적으로 경력으로 보아도 무방할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.04
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직장내 괴롭힘이 성립 되는지 문의드려봅니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 민사소송과는 별개의 문제로분명히 부적합한 발언임은 틀림없겠습니다만위 일회성 행위 한번만으로 직장 내 괴롭힘이 성립된다고 단정 짓기는 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.04
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SNS에 대표 비방글 게시, 해고사유가 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직을 권고 받고 사직서를 제출했다면 해고가 성립되었다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.04
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예비군 관련 개인 연차 사용 질문 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련은 유급으로 보장되어야 합니다. 6시간에 대한 기준은 법에서 정한 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.04
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요식업 직종 무굽에대해서 궁금한게 잇어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 조퇴를 하더라도 일한 만큼에 대한 임금은 발생하고 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.04
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연차는 입사후 1년부터 생기는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가에 대한 조문을 안내해드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.04
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