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사업자 등록증 변경에 따른 직원해과 부당해고 인지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로계약의 상대방이 변경되었는지, 실질적으로 사업주가 폐업한 것이 맞는지 등을 기준으로 판단해야합니다.단순히 사업자등록증, 고유번호증의 변경으로 판단할 사안은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.04
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파견 근로자와의 계약 연장 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만계약기간은 당사자간 합의로 정할 사안이므로 계약의 상대방이 동의한다면 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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이 경우에는 권고사직인가요? 부당해고인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만위 내용만 본다면 퇴사일의 조정으로 볼 여지가 있습니다.다만 회사의 요구를 거절하고 최초 퇴사 희망일인 10월 말까지 근무하겠다고 했음에도 볼구하고일방적으로 9월 말까지만 출근하게 한다면 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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1년 계약직의 1개월 수습기간 연장 후 계약종료 문제 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 문제있습니다. 계약기간이 1년이 남았는데 일방적으로 종료할 수 없고, 종료한다면 해고에 해당합니다.계약기간과 수습기간을 별개입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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쿠팡 알바 고등학생도 받아줄까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 안 되더라도 연락을 주는지에 대해서는 법에서 정한 바 없어 지원회사에 문의하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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연봉계약 종료에 대해 질문있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 내용에 대한 변경은 당사자간 합의로 하는 것입니다. 임금 체불로 보입니다. 재직중에 신고도 가능하고 퇴사 후에도 가능합니다만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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고용보험 일수가 적게 신고되었을 때 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 근로내용확인신고 정정을 요청하시면 되겠습니다. 사실관계와 다르게 신고된 것이라면 사업주는 정정해주어야 합니다. 불이행시 피보험자격확인 청구를 해야겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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회사에서 등본을 요청했어요. 어떤것만 포함시키면 되죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 등본이 필요한 이유는 통상적으로 주민등록번호를 통해 4대보험 및 세금신고를 위한 것입니다.나머지 정보는 사실상 불요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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일을 그만두고 싶은데 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만8월 초를 기점으로 하는 근로계약 해지에 대한 합의가 있었던 것으로 보이고, 그 합의사항은 일방의 동의 없이 변경할 수는 없습니다.손해의 발생 및 인과관계에 대한 입증책임은 주장하는 자에게 있어 쉽게 인정되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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대체휴무 후 토요일 연장근로 가산여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만실제 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않은 상태에서 토요일 근로이므로 가산 적용 대상은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.04
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