답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 기관 등에서 도움을 받을 수 있을 것입니다.구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험이 이중취득 제한에 따라 취득이 안되는 사정과, 계약직 계약을 못하는 것과 아무런 상관관계가 없습니다.원 소속회사 및 투잡 회사에서의 양해(승인 등) 하에 근로계약만 체결한다면 아무런 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금까지 정당한 연차유급휴가를 사용한 것으로 보이지는 않습니다. 다만 이미 발생한 연차유급휴가 수당 포기에 관한 약정의 유효성 여부는 별도의 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 통상임금과 출산휴가급여와의 차액은 지급되어야 합니다. 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 기초로 근로계약서를 교부받지 못했을지언정, 근로계약 자체는 체결되었는지를 우선 판단해볼 필요가 있습니다.이후 5인 이상 사업장인지 여부를 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있고, 취업으로 볼 여지도 있으니 관할 고용센터 담당자와 상의를 꼭 해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로를 했으면 사용자는 임금을 지급하여야 합니다. 위와 같이 상황이라면 업체와 직업소개소간 거래 방식, 약정 내용 등에 따라 채무를 이행하여야할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정부(권)의 차이인지, 인식의 차이인지 정확하게 그 원인을 진단하기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 기본적으로 주소지 관할 고용센터에 방문합니다.기타 방법에 대해서는 고용센터에서 안내를 해주실 것입니다.2. 구직활동이 구직급여의 전제입니다.