답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가건강검진을 올 해 시행을 했음에도 불구하고 또 시행할 수가 있는지 의문입니다. 다시 해야할 의무가 없음에도 불구하고 다시 휴가를 받을 수 있다고 보이진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보상휴가제를 이용하고 있는 것으로 보입니다. 보상휴가를 사용하지 못했다면 수당으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급과 고정급이 정해져 있는지만을 기준으로 판단하지는 않습니다. 여러 징표 중에 하나일뿐입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답할 수는 없겠습니다만노동조합의 '국장(사무국장, 조직국장 등)'은 일반 회사의 임원이나 부서장과 달리, '실무 집행 책임자'입니다. 노조는 상명하복식 조직이 아니기에 부하 직원을 거느리는 개념이 아니며, 대기업 대형 노조가 아닌 이상 예산과 인력 한계로 국장 개인이 담당 부서의 실무 전체를 담당하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불에 대해서 고소가 가능합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 되겠습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러가지 이유가 있을 것입니다.과거의 성공 방정식에만 집착하다가 디지털 전환이나 친환경 트렌드 같은 결정적인 전환점을 놓쳐 도태되는 경우도 그 예 중에 하나입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 법률행위에 관한 것은 문서화하는 것이 서로를 위해 좋습니다. 법으로 정해진 양식은 없습니다.당사자의 의사가 명확하게 반영되면 될 것입니다.