답변 내역
- 매장 제품 훼손, 계산 잘못 등 알바월급에서 삭감 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 공제할 수 없습니다.임금은 정기적으로 월 1회 이상 지급되어야 하는데 익월 말일에 지급하기로 계약을 한다면 입사일에 따라서 월 1회 지급원칙 위반 소지가 있을 수 있습니다. 다만 이를 현실적으로 문제삼는 경우는 드뭅니다.분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 한달 전에 통보하는 것이 바람직합니다만 이를 지키지 못했다고 하더라도사업주가 현실적으로 문제삼기는 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2910
- 마법같은 답변100
- 가족회사 부당해고 관련문의드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령상의 문제가 아니므로 변호사와 상담이 필요합니다.5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 것이라면 구제신청이 가능합니다.1번과 마찬가지로 손해배상에 관해서는 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.07.2900
- 현회사에서 퇴사 일정 조율이 안됩니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 아예 없다고 단정지을 수는 없으나 현실적으로 손해배상 청구 등의 방법으로 문제삼기는 어려운 것이 사실입니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 입사포기에 따른 채용검진비 환급질문입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나 채용에 필요한 건강검진에 소요된 비용을회사에 청구할 어떤 법적, 계약적 근거를 찾기는 어렵다고 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 경력직이고 [수습후 정규직 전환]이라는 공고를 보고 입사했는데 근로계약서 내용이 계약직 같아요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용으로는 계약직으로 판단됩니다. 정규직으로 채용된 것이라면 수정을 요청하시기 바랍니다.바로 퇴사 의사표시는 가능하지만 회사에서 바로 수리하지 않을 수는 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 근로계약서 항목들이 적절한건지 내용 확인 부탁드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 검토가 필요하지만 위 내용만 본다면 정규직 계약이라고 보기 어려습니다.지각, 조퇴 등이 있을 경우 임금에서 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 잘린 아르바이트 알바비 언제까지 받아야하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 등이 청산되어야 합니다. 해고당일의 다음날부터 계산하시면 되겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900
- 근로기준이 어떻게 되는건가요 알려주세요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로로 가산되어야 하는 것이 맞습니다.휴일근로도 휴일근로에 대해 가산되어야 하는 것이 맞습니다.단 위 내용은 5인 이상 사업장임을 전제로 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900
- 복지포인트 신청 시 첨부서류 궁금합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 문제는 아닌 것으로 보이고, 복지포인트 처리 부서 및 그 담당자에게 문의하시는 것이정확한 답변을 받는 데에 도움이 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900
- 2일전에 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 재직기간이 3개월 이상인지 미만인지에 대해 구체적으로 검토해볼 필요성이 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900