답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노랑봉투법은 노조의 교섭력 강화 및 과도한 손배책임 제한 등을 골자로 하고, 기업의 경영권을 침해한다는 부정적인 평가도 있어 양면의 평가가 가능한 법안이라 생각됩니다. 따라서 숙고하면서 정교하게 다듬어질 필요가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 최종적으로 이직하는 회사에서 1개월 이상 계약직으로 근무하고계약만료로 이직하는 경우에는 가능합니다. 다만 회사가 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거절한 사정이 있다면 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25일까지 근무한다면 퇴사일은 26일로 보시면 되고, 26일을 입력하시면 25일까지 임금을 입력하게끔 나올 것으로 예상됩니다.사업주에게 한 달 전에 통보해야한다는 의무규정을 정한 바는 없으니 민법에서 아래와 같이 정하고 있습니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결혼사실을 공지할 의무나 이유는 없습니다. 연차 내지 경조사 휴가를 사용하실 예정이라면 이에 관해 신청만 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의 여부는 당사자간 해결 할 문제라 일률적으로 말씀드릴 수 없고, 근로기준법 위반이 있다면 법에서 정한 처벌을 받게 됩니다. 혐의가 있다고 판단되면 노동청에서 검찰로 송치합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일은 언제인 것인지, 24년 10월에 실제 퇴사처리를 하고 정산을 받은 것인지 아니면 형식적인 처리에 그친 것인지 등 구체적인 사실관계를 더 알아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최근 부업을 하시는 분들이 늘어나는 것 같습니다. 일정 경우 부업이 원 회사의 겸업금지 내지 제한 규정 위반이 될 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존에도 입법은 추진중이였고, 노랑봉투법은 노조의 교섭력 강화, 확대 및 과도한 손해배상 책임 제한 등을 골자로 하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 많은 구인사이트 및 플랫폼에서 다양한 장기,단기 등 일자리를 소개하고 있습니다. 상황에 맞는 일자리, 일거리 등을찾으시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 사업장에서 근로하는 조건이 모두 가입대상이라면 모두 가입 / 공제하는 것이 맞습니다.다만 고용보험은 이중가입되진 않습니다.