답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 현장에서 많이 발생하고 있는지 정확하게 알기 어려우나 심각한 문제라 생각합니다. 민/형사, 노동법적 관점 등 다양한 차원에서 문제제기를 검토해야 할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 정규직 전환을 희망했으나 근로자가 거절한 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받지 못합니다.회사에서 계약만료라고 처리하더라도, 구체적인 사유에 회사가 제안했으나 근로자가 거절한 사정을 기재한다면 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2023년 1월 부터 형식적으로 프리랜서로 근무를 했다고 하더라도 실질적으로 근로자로 근무한 것이라면구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.2023년 1월이 기산점이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 당사자간 근로계약 해지의 의사가 있었는지 등이 중요합니다. 소정근로시간 변경만을 위한 형식적 처리였다면 인정될 여지가 전혀 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하고 퇴사한 것이라면 퇴직금 청구는 가능합니다.다만 자진퇴사로 보여 실업급여 수급은 제한될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무능력 부족을 이유로한 사직에 대한 제안과 수락은 문제 없습니다.해당 사유는 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 이직사유에는 해당합니다.다만 이직사유도 중요하지만 피보험단위기간 등도 중요하니 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 것은 국세 사무에 해당하여 세무 카테고리를 이용해보시는 것이 더욱 정확할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.도입된 법적 대응 매뉴얼은 기관마다 다르겠습니다만일반적으로 폭언과 폭행 발생 시 녹음·녹화 기준을 명시하고 기관 차원의 고발 근거를 마련하여 사후 증거 확보와 법적 조치를 원활하게 돕고자 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 제출하지 마시고, 해고 통보를 받으시면 해고에 대해 구제신청 가능성 등에 대해 검토를 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 사직서에 서명한 사실은 불리한 요소임은 맞습니다만경위 등 제반사정을 고려하여 달리 판단할 수 있으니 구제신청을 고려해보시기 바랍니다.