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답변 내역

8분 휴식하고 3개월 정직 징계 법적으로. 타당한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다만 위 내용만으로만 보았을 경우 양정이 과다한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.28
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손해배상 해야되는건지 확실히 알고싶습니다 …
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다만특별한 손해배상 책임은 없다고 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.28
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입사6일째인데요,.........
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 교부는 사업주의 의무이기도 하지만 분쟁시 중요한 서류가 됩니다. 사업주에게 빠른 시일 내에 교부를 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.28
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근로계약 없이 일했을 경우 불이익을 당하면 어디에 신고해야 하나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 노동청에 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 신고하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.28
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법원마다 하계휴정기간이 있는데요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 인사노무 분야의 질문이 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.28
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폭염 야외근무 의무휴식질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번에 개정된 산업안전보건기준에 관한 규착에서 이를 유급으로 보장해야 한다는 내용은 없습니다.예상치 못하는 휴식이라는 점과 사고예방을 위한 목적을 고려했을 때 유급으로 보장하는 것이 바람직해 보입니다만무급으로 하였다고 하여 처벌하긴 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.28
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연차 발생일수 2017년8월21일 입사시
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2017년 8월 21일에 입사하였다면입사일 기준으로 24.08.21.자에 18개가 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.28
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공공기관 기간제 근로자를 해외로 파견 가능한가요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적인 답변은 제한되고파견법 범위 내에서 당사의 운영 규정에 따라서 처리되어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.28
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퇴직금이나 연차 기준에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 정직원 전의 신분과 관련하혀 그 근로조건 측면에서 현재와 실질적으로 다르지 않은 등 실질적인 근로자였다면 맨 처음 입사일을 기준으로 산정되어야 함이 타당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.28
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주 2회 휴무 꼭 지켜야 한다면 아래 방법도 가능한가요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 휴무의 갯수에 대해 규제하고 있지 않습니다. 근로기준법은1주에 1주 평균 1회 이상의 유급휴일에 대한 보장, 근로시간의 제한 (1주 40시간, 1주 연장 12시간 등), 휴일대체의 방법 등을 정하고 있습니다.따라서 위 내용을 준수하는 이상 휴무에 대한 처리는 계약, 당사자간 합의로 처리하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.28
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