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용역계약중에 용역업체 변경으로 계약해지 시
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.용업업체 변경에 따라 승계가 예정되어 있는 상황에서 근로자가 거부하면 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.다만 근로조건에 이견이 있어 거부하는 경우라면 인정될 여지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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교육 명목하에 근로계약서 미작성 문제제기 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교육의 명목이지만 실제 근로를 한 것으로 보입니다. 근로계약서 미교부, 임금공제에 대해 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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알바시간 수정이 가능한가요 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만의 경우 근로기준법상 여러 제한을 받지 않아 현실적으로 문제삼기가 근로자 입장에서 조금 어렵습니다만원칙적으로 계약 내용의 변경은 계약의 당사자의 합의(동의)로 변경하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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근무일이 10일미만이면 4대보험 안떼나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 초일 입사자가 아니라서 국민연금이랑 건강보험료는 부과되지 않을 것으로 예상됩니다..
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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퇴직금 관련하여 근무 일수에 관한 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024.09.02.에 입사하였다면 최소한 2025.09.01.까지는 근무하고 퇴사하여야 퇴직금이 발생합니다.따라서 09.02.까지 근무한다면 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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식당직원 퇴직금 얼마 받을 수 있나 문의 남겨요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일이 특정되어야 정확한 퇴직금 계산이 되고, 월급은 세전임금으로 입력하시면 되고고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 추산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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아파서 진단서를 제출했는데 못믿겠다며 진료기록 제출을 상사가 강요했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보보호법 위반 여부에 대해서는 변호사에게 문의해보시는 것이 정확합니다.사직서를 자필로 작성하라는 행위는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵고추가적인 진료기록을 요구한 행위는 부적절하기는 하지만 단순 1회성 요구만으로 직장 내 괴롭힘으로 단정하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.25
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큰 회사 1년2개월 근무중 입사하고 허리통증 지속 퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용가능함이 원칙입니다. 사용가능한 연차가 있다면 자유롭게 사용하시고퇴사일을 정해서 사직의사를 밝히시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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밀린월급도 안 주고 버티다가 결국 절반 주고 연락두절입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 관해서는 노동청에 신고를 하여야 해결될 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 신속히 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.25
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직원이 퇴근길 차량사고로 산재요청 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴근길 사고로 산재처리하더라도 사업장이 입을 불이익은 거의 없다고 보시면 됩니다.근로자가 근로복지공단에 직접 신청하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.25
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