답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바하는 사업장에 사실대로 말씀드리면 될 것 같고, 오히려 알바 사업장에서는 비용측면에서는 유리합니다.대출 관련해서는 은행에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정한대로 휴게시간을 부여하지 않는다면 위법합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.신고하여 조사를 거쳐 위법 사실이 확인되면 관련 법에 따라 처벌이 이뤄집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 해고 자체에 대해서 다툴 수는 없습니다. 다만 해고예고를 30일 전에 하지 않았다면 해고예고수당청구가 가능합니다.기계 고장 건에 대해서는 본인의 고의 또는 과실 여부 등에 따라 책임이 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 이슈가 발생할 수 있으니, 원만하게 합의로 계약을 해지하시기 바랍니다.5인 미만 사업장이라면 비교적 제한 없이 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 과정에서 매끄럽지 못한 부분은 어느 정도 있겠습니다만 근로를 제공한 만큼의 임금은 지급되어야 합니다.원만하게 지급되지 않을 경우 신고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일용근로자인지, 상용근로자인지 명확하지 않은 것 같습니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장이어야 가능합니다.전자라면 다퉈보는 것이 쉬운 것이 아니라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.축하드립니다. 다만 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 보입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴직금 청구권이 발생한 이후 본인의 자유로운 의사에 따라 합의한 것인지 여부가 중요할 것입니다. 그리고 이를 사용자측에서 주장한다면 입증도 본인들이 하여야 할 것입니다.다만 실업급여 수급사유가 아님에도 불구하고 서로 공모하여 실업급여를 수급하는 것은 위험합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙에서 정한 경조사 휴가가 있고, 그 사용 요건에 맞춰서 사용을 청구하는 것이라면 사용자의 거부는 정당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차를 전부 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차에 대해서 수당으로 보상받을 수 있습니다.어떤 명목으로 지급되었는지는 회사에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.