답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식대는 임금의 여러 구성 중 하나로 식대로 지급하고 있는 것은 근로계약을 이행하는 것으로근로자가 선택에 의해 도시락을 챙겨온다고 하여 계약과 다르게 요청하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 시군구 여권담당 부서에 문의하시는 것이 정확하겠습니다.시군구의 민원여권업무를 담당하는 부서(담당자)에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그동안 근무한 임금은 당연히 청구가 가능합니다. 실업급여 수급을 위해 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다. 주5일 출근을 가정할 경우, 가능할 것으로 예상됩니다.상실사유를 사실관계에 맞게 해고 내지 권고사직임을 명확하게 해달라고 하시기 바랍니다.자발적인 사직인 경우에는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전에 통보하지 못하고, 그날 통보하고 퇴사하였다고 하더라도 이미 제공한 근로에 대한 대가인 임금은 발생하고, 사용자는 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있으며 위법 / 부당한 조치로 보입니다. 노동청에 신고가 가능하겠습니다.법 위반 소지가 다분하니, 원만하게 해결이 안되면 관할 노동청에 신고도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 채용 내정 상태에서 본 채용 거부를 한 것으로 판단이 가능합니다.부당해고 구제신청도 가능하고, 변호사와 상담 후 손배배상 청구도 검토해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업으로 인하여 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 기간이 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우, 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.영업정지로 인해 휴업할 경우 회사는 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.영업정지는 회사의 귀책사유로 인한 것이므로 휴업수당 지급의무가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 8시간 근무에 대해 근로시간 도중에 1시간 이상, 4시간 근로에 대해 30분 이상을 근로시간 도중에 부여하게 되어 있습니다. 일 단위 기준입니다.따라서 주 40시간 기준보다는 일 단위 기준으로 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만 기간에 대해서는 1개월 1개가 발생하여 최대 11개가 발생하고,입사 366일 째에 15개가 별도로 발생합니다.만약 연차가 아직 발생하지 않은 연차를 선 사용했다면 나중에 발생하는 연차에서 차감될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 신청은 사업주의 동의는 필요 없습니다. 관할 근로복지공단에 신청하시면 되겠습니다.관할 근로복지공단에 청구하거나 산재 지정병원이라면 원무과에서도 대행해줄 수 있습니다.산재를 은폐 할 경우 사업주는 과태료 등 법적 제재를 받을 수 있습니다.