답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 노동관계법령상으로 최저임금 이상은 지급되어야 하고 구체적으로 세무적으로 어떻게 처리해야되는지에 대해서는세무사와 상담해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소방공무원 봉급표는 인사혁신처에 공개되어 있습니다. 각종 수당은 하는 직무마다 다르므로 조금씩 다를 수 있습니다.여기에 보험료 및 연금이 공제되고 지급될 것입니다.참고하시기 바랍니다.2025년< 공무원봉급표< 성과·보수제도< 공무원 인사제도< 인사혁신처

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구조조정을 통해 비자발적으로 퇴사한 경우에피보험단위기간 요건 (18개월 내에 180일)이 충족된다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자라면 근로내용확인신고(고용 / 산재) 대상이고, 3.3%가 아닌 근로소득세 원천징수 대상입니다만일용직 근로자의 경우 일 소득 수준이 상당히 높지 않은 이상 통상적으로 원천징수할 세금이 발생하지는 않습니다.다만 이 부분은 세무 영역이니 세무사에게 정확하게 상담받아보시기 바랍니다.필요 서류는 위의 서류 정도로 충분하다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령 및 인사노무사항와 무관한 내용이므로 적합한 카테고리에 질의하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 지급 지연사유가 있는지는 해당 회사에 문의해보시는 것이 정확할 것이고, 계속 미지급된다면관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 이를 제한시 근로기준법 위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 바탕으로 한 질의를 남겨주시면 답변에 도움드릴 수 있도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사내 규정 제정과 관련하여 노조의 동의가 필수는 아닙니다. 다만 노조법 제33조에 따라 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다 같은 사업장인 것은 무관하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건이 충족하면 가능한데, 위 상황상 가능할 것으로 보이나 조금 더 구체적으로 따져보시기 바랍니다.