답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.신고는 사용자 또는 노동청에 하시면 됩니다. 신고하시면 사용자는 객관적 조사 의무를 이행하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 단체 진정과 개인진정은 동일 사건에 대한 것이므로 같이 진행되긴 어렵습니다갖고 계신 더욱 구체적인 자료를 수행 노무사에게 제공하여 입증력을 강화하는게 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.퇴사와 관련한 사전 통보 약정을 지키지 않거나 민법상 사직 효과가 발생하기 전까지 회사는 사직수리를 하지 않고무단결근 처리할 수 있고, 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나손해발생의 여부, 인과관계, 소송수행에 들어가는 여러가지 (비)경제적 비용 등을 고려했을 때 소송의 실행 가능성 및인정가능성은 현실적으로 낮은 편에 속합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 중에 취업으로 볼 수 있는 활동으로 소득, 보수가 발생하고 신고하지 않았다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.미리 담당자에게 문의 / 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동청은 해고의 존부에 대해 엄격하게 판단함으로 해고가 명확하게 있었다고 볼만한 사정이 있어야 합니다. 단순히 답장이 없어서 일을 그만두었다는 사정만으로는인정된다고 단정하기는 어려습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이면서 1주 소정근로시간 15시간 이상이라면법정공휴일이 유급으로 보장되어야 하고, 연차유급휴가도 적용됩니다. 야간수당의 적정성 여부는 계약서에 대한 검토가 선행되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계산서 발행과 관련된 문제는 세무사항으로 판단됩니다. 관련 전문가인 세무사님들에게 문의하시면 정확한 답변을 받아보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약만료로 이직하였다면 사유 요건 측면에서는 무리가 없습니다. 다만 피보험단위기간 요건도 충족되어야 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직효과가 발생하기 전까지 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다만손해의 발생, 인과관계의 입증 등의 문제로 현실적으로 문제되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 아직 도래하기 전에 사직에 대한 권유나 제안은 어디까지나 권유나 제안에 불과하니 거부할 수 있습니다.