답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 별도로 있지 않는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 임금 및 퇴직금 모두 입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정 여부를 판단하기 위해 이직확인서는 필수입니다. 회사에 상실신고 및 이직확인서 제출 요청을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사직의 제안에 불과하므로 거부하시면 되고, 거부해서 해고당하신다면 구제신청 및 해고예고수당 청구 등을 검토해볼 수 있습니다.근로자가 재계약을 거부하였다면 실업급여 수급자격 인정이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약종료는 근로관계의 자동종료로써 사직의 의사가 불요하기 때문에 사직서를 제출할 필요는 없습니다만내부 관리적 / 행정적 차원에서 사업주가 서류를 구비하기 위해서 요청하는 경우가 더러 있습니다.이 경우 사직서에 계약만료라고 기재하신다면 특별한 사정이 없는 한 문제가 될 일은 거의 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 미만 사업장은 명절연휴가 유급휴일로 보장되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 입법화된 것은 없습니다. 근로계약서 및 임금계약서를 기초로 적법하게 임금이 지급되고 있는지심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장 요건은 있으나 재직기간 요건은 없습니다. 해고예고수당 청구랑 헷갈리신 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 상담업무 10일 하고는 계약기간 만료에 해당하지 않아 실업급여 수급이 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령 적용 사안이 아닙니다. 공인중개사 등 관련 전문가에게 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 사업을 양도하는 것이라면 특별한 정함이 없는 한 양수사업주에게 기존의 근로자와의 권리의무도 포괄적으로 승계됩니다.다만 이 과정에서 당사자 의사에 따라 기존 사업주와의 근로관계를 단절하고 새로운 근로계약을 체결할 수도 있습니다.