답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정황상 해고의 의사로 대화가 시작된 것으로 보입니다만 노동청에서는 해고예고에 관한 처벌을 이유로 굉장히 엄격하게 판단하는 경향이 있기는 합니다.단언하기는 어렵지만 가능성이 전혀 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당초 계약 내용과 전혀 다른 업무를 지속적으로 지시하거나 근로자에게 불이익이 발생하는 경우에도 이를 당연히 따라야 하는 것은 아닙니다. 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 고의 또는 과실로 손해가 발생하였다고 하더라도 임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다.사용자의 교육 여부 등 사용자의 과실도 고려되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구직외 활동으로서 해당 강의 수강도 인정되는지 여부는 관할 고용센터에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차촉진제도를 하더라도 중간에 퇴사함으로써 지정된 날짜에 연차유급휴가를 사용하지 못했다면 수당으로 보상하여야 합니다.퇴사시점에 연차유급휴가 청구권리는 수당청구권으로 변경됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결국 판단은 관할 고용센터에서 하는 것이니 관할 고용센터에 방문하여 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안 간다고 하여 불이익이 있을지 없을지는 알 수 없습니다. 만약 부당한 인사조치가 발생한다면 구제신청을구제신청은 5인 이상 사업장의 경우 가능합니다.검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 달은 임금이 작아지지만 평균임금을 구하는 분모인 기간도 줄어드는 것이므로 불리한 것이 아닙니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급명령에 대해 이의신청이 있으면 정식 소송절차로 진행될 것입니다. 자세한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.노동청에 신고 절차는 민사절차와 동시에 할 수도 있고 별개로 할 수도 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 답은 소속 회사에 문의하시는 것이 정확하고, 쿠팡에 다니시는 분들에게 문의하시는 것도 하나의 방법이라 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.