답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 합의로 정해진 수습기간을 일방적인 의사로 연장할 수는 없을 것입니다. 거절하면 수습기간만 적용되지 않을 뿐이니 고용관계의 해소로 전제로 한 실업급여 수급 여부를 논의할 단계는 아니라 생각됩니다.회사에서 수급 연장을 하지 않으면 본 채용을 거부한다면 해고에 해당하여 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 이직사유에는 해당하겠지만 피보험단위기간 요건도 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 정해진 내규 상 의무 규정이 있다면 이를 따라야 할 것입니다.반면 지급 의무가 없고 재량의 영역에 있는 것이라면 지급 여부, 지급 정도에 있어 재량이 인정될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.연장근로는 통상시급에 1.5배로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 근로관계 종료에 대해 권고하는 것을 의미하고해고는 근로자의 의사와 상관없이 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 의미합니다.사직에 대한 권고는 근로자가 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 신고를 의미하는지 모르겠습니다만 객관적이고 명백하게 잘못된 것이라면 민원을 제기해볼 수는 있겠습니다.그러나 근로감독관의 객관적이고 명백한 잘못이 있어야 인정될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 휴가를 가면서 대체인력을 구하는 것도 부당하고, 근로자가 그 인건비를 부담하는 것도 부당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가는 아니기 때문에 소정근로일을 포함하여 부여할지, 소정근로일 상관없이 발생일을기준으로 부여할지 여부는 취업규칙 등 사규로 정하게 됩니다.구체적인 내용은 회사의 문의, 취업규칙을 등을 살펴보아야 합니다.통상적으로 소정근로일 상관없이 부여하는 경우가 많기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 요구에 따를지 원칙대로 산재를 신청할지 근로자 선택의 문제이기는 하나 산재를 신청해야 3일 이내에 요양이 필요한 비교적 간단한 사안이라면 모르겠으나 4일 이상 요양이 요구되는 것이라면 산재 신청이 타당합니다.요양급여, 휴업급여 등이 보장될 것입니다.