답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기관에서 요구하는 자격증과, 입사 방법 등에 대해서는 해당 기관에 문의하셔야 하고강도와 스트레스에 대해서는 해당 기관에 재직중인 분이나 퇴직자에게 문의하셔야 정확한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 알 수 없으나 합격 후 실제 계약하지 않는다고 하여 법적으로 불이익 될 것은 없습니다.다른 회사에 채용 합격되었다고 채용 포기한 사실만으로 비자발적인 이직이 자발적 이직으로 변경되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모든 가능성이 있으니 당연히 가능성 측면에서 있기야 하겠지만 통상적이진 않을 것입니다. 불법행위가 발생한다면그에 따른 책임을 물으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 6개월의 근로기간만으로는 피보험단위기간 요건을 충족하지 못할 가능성이 상당합니다.18개월 내 이전의 직장에서 고용보험 가입이력이 있으면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 하나의 사업장에서의 피보험단위기간 180일을 계산하는 것은 아닙니다. 18개월 내의 수개의 사업장 피보험단위기간을 합산합니다.구체적인 사실관계를 기초로 관할 고용센터에서 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사 선임 비용은 노무사 및 법인마다 다소 다를 수 있으나 통상 착수금과 성공보수로 비용이 구성됩니다.혼자 계속 하기 어려우시면 대리인 선임을 고민해보시기 바랍니다.여러 노무사(노무법인)에 상담을 받아보시고 결정하시면 됩니다.다만 심문회의 일정이 잡혔으니 서두르는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.헤드헌터 업계에 관한 구체적인 사정을 정확히 알기는 어려우나, 실질적인 근로를 제공받으면서 위와 같이 처리하는 것은 위법소지가 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표에게 신고하거나, 노동청에 신고하면 회사에게 연락이 갑니다. 다만 노동청에 신고를 한다면 신고인 조사가 우선 선행됩니다.직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용되는 법 조항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 날은 근로계약관계가 있는 날입니다. 이 점을 고려해서 퇴사일을 생각해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만내용증명으로 인해 사용자의 임금 직접지금원칙이 달라질 수는 없습니다.근로자에게 직접 지급하는 것이 타당하다고 판단됩니다.급여계좌 변경에 관한 것은 근로자에게 반드시 그 의사를 확인해야 할 것입니다.