답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직연금이 아니라면 평균임금을 이용하여 퇴직금은 계산됩니다. 1년 이상 계속근로후에 퇴직하면 발생합니다.당사자간 합의가 없는한 퇴사일로부터 14일이내에 청산되어야 합니다.지급하지 않을 경우 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.기본급 외 기본적인 임금성 수당도 고려됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항만으로, 임금이 얼마나 발생하는지에 대해 구체적인 답변은 어렵습니다. 근로계약서 등 구체적인 사실관계를 기초로 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업소득세 처리할 때에 주민번호가 전부 필요한지 아닌지 세무사 등 전문가에게 문의해보시기 바라고,만약 찝찝하시면 개인정보수집이용활동 등에 관한 서면을 작성하는 것도 고려해보시기 바랍니다.만약 전부 필요하다면 통상적으로 제공합니다.(적어도 사본까진 아니더라도 정보는 제공합니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급하지 않는다는 자체가 문제입니다. 학생이라도 근로를 제공했다면 임금을 받아야 합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 월급이 최저임금 이상의 범위라면 회사에서 당연히 인상할 의무는 없습니다. 협상의 영역이니 사측과 잘 논의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 진정을 제기할 수는 있지만 결과가 변경될지 여부는 알기 어렵습니다. 객관적 조사를 의심할만한 합리적인 사유 등이 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 병무청이나 예비군 훈련부대 등 관련 기관에 문의해보시기 바랍니다.