답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과급에 관한 지급 규정 등에 대한 검토가 필요합니다. 위 내용만으로 성과급 지급 당위 등을 검토하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 구성요건을 모두 충족해야만 인정됩니다. 그 이유는 모든 직장 내 갈등을 법으로 다룰 수 없기 때문입니다. 주장하는 사실에 대한 객관적 입증이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 미사용 수당이 적법하게 책정되어 있는지 구체적인 계약 내용 등을 통해 검토해보아야 하고,구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.근로자 대표와 서면합의를 통해 연차유급휴가 대체 제도를 시행중인지 확인해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사유가 구체화되지 않았다는 사유로 연차유급휴가를 제한한다면 법 위반 소지가 있습니다. 법 위반 사항에 대해서는 신고가 가능합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 못하고 교부 받지 못했더라도 신고가 가능합니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.민사소송도 방법이지만 현 상황에서 현실적이지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 가이드라인과 구체적인 계약형태 등을 검토해야 하고, 가이드라인 위반과 법 위반은 다른 것으로사실관계를 살펴봐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1년 재직기간 미만에 대해서 최대 11개, 366일 째에 별도로 15개가 발생합니다.5인 이상 사업장, 연차유급휴가 발생 요건 충족 전제입니다.