답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면허 취소에 관한 사항은 노동관계법령 적용 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다. 안전한 산업현장이 되길 바라봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간 자유롭게 처분할 수 있는 것이 원칙이기는 합니다만 겸업제한을 두고 있을 수 있고 점심시간 이후의 근무에 영향을 미칠 수 있으므로 회사의 사규 확인 및 승인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에 관한 문제는 아니니, 해당 회사에 문의하셔 정확한 요구사항을 확인해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적이지 않습니다. 다시 한번 계약서를 확인 후에 정정 요청하시는 것이 좋아 보압니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임대업 등록을 하더라도 사무실운영 및 직원 고용이 없다면 취업으로 간주되지 않을 수 있으나 다른 제반사정을 고려하여 사회통념상 취업으로 간주할 만한 사정이 있다면 제한될 수 있습니다.세무사에게 문의해보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 통상적으로 초일부터 말일까지 임금을 산정해서 다음달에 지급합니다.즉 6월 1일부터 30일까지의 임금이 7월 5일에 지급되는 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로조건을 알아야 월급이 적법한지, 적당한지를 판단할 수 있습니다. 위 내용만으로 정확한 답변은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금 문제와 주휴수당의 문제는 무관합니다. 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근했으면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노란봉투법은 실질적인 교섭권 확보, 과도한 손해배상 제한 등을 주요 내용으로 합니다.‘노란봉투’라는 이름은 2014년 쌍용차 해고 노동자들에게 시민들이 후원금을 보낸 사건에서 유래된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업정지가 되지는 않습니다. 법상 500만원 이하의 벌금형을 정하고 있지만 위반 행위의 횟수, 경위 등 제반사정을 고려하여 검사 및 판사가 정하므로 정확히 알 수 없습니다.