답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일을 개근한 경우, 3.6시간분의 주휴수당이 발생하겠습니다.4일*4.5시간 / 40시간 *8시간으로 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1.5배에 상응하는 휴가를 부여하는 것을 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가제로 처리하기 위해서는 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.보상휴가제에 관련한 요건은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입법으로 지정합니다. 즉 국회에서 의결하여 결정하는 사안입니다. 관련 법령이 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자의 1배는 이미 월급에 포함되어 있으므로 노동절에 근무할 경우 1.5배만 가산됩니다.(5인 이상)대체휴일 처리할 수 없고 수당으로 지급하거나, 보상휴가로 부여해야 합니다.노동절은 대체휴무로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로는 상관없을 수도 있습니다만음주로 인해 정상적인 근로제공을 하지 못하거나 지장을 미칠 경우 징계 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상, 연차는 1년하고 1일 이상 근속해야 발생합니다.예를 들어 2025년 1월 1일에 입사했다면, 퇴직금은 2025년 12월 31일까지만 재직 후 퇴사하여도 발생합니다.연차는 2026.01.02일 이후에 퇴사해야 연차(15개)가 발생합니다.(1월 1일에 연차가 발생하므로)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 받고 하셔도 되고, 바로 하셔도 되고 차이는 유의미하게 없습니다.2. 마차가지입니다. 유의미 하지 않습니다.3. 이미 근로계약을 체결(비록 서면을 교부하진 않았지만)하고 근로를 제공했다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 정착지금원 환수에 관한 문제는 노동관계법령의 적용 대상은 아니니 당사자간의 약정 등을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용근로자와 주휴수당은 원칙적으로 무관합니다. 다만 형식상 일용근로자이지만 실질적으로 7일간의 근로관계가 지속되는 등 달리 볼만한 사정이 있다면, 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 실질적으로 하나의 사업장인지 여부는 판단하기는 어렵습니다. 인사 / 재무 및 회계의 독립성 등을 종합적으로 고려해야 합니다.