답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중에 알바를 하게 되면 문제 소지가 상당합니다. 구직 활동을 전제로 지급되는 급여이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사유에 따라 다르겠습니다만 일반적인 상황이라면 근로자가 반드시 챙겨할 서류는 없습니다.회사가 고용보험 상실신고하고 이직확인서 접수하면 되겠습니다.이직 사유에 따라 상이할 수 있으니, 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.기본적으로 계약서는 당연히 챙겨두시고, 사직서 및 합의서도 있다면 원본(사본) 챙겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확히 알기는 어렵지만인쇄공장은 잉크, 세척제 등 화학물질로 인한 호흡기·피부 질환과 거대한 기계 소음으로 인한 청력 손실(난청) 위험이 높은 업종이라 알려져 있습니다.여기에 야간작업(교대근무)까지 더해지면 생체 리듬이 깨져 면역력 저하와 만성 피로 우려도 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 발생하여 신고한 것으로 보입니다. 신고 및 조사 결과, 체불사실이 확인되었음에도 불구하고 지급하지 않는다면 형사처벌 받을 것입니다.형사처벌을 감수하고도 지급하지 않는다면 민사소송 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적인 조언은 드리기 어렵지만 해당 문제에 직접 관련이 있는 증거가 효과가 있을 것입니다. 예를 들어 늦게 출근했다면 늦게 출근했다는 기록(출퇴근기록시스템) 등이 활용가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직인지 계약직인지(계약기간의 정함이 있는지), 임금은 어떻게 구성되어 있는지, 시급제라면 주휴수당은 포함되어 있는지 등 살펴보시기 바라고, 계약서는 당사자로서 당연히 교부받아야 하고, 교부할 의무도 사업주에게 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 조언이 필요한 부분이 아니라 해당 물류센터나 관련 유경험자분들에게 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기관장 스스로 자신에 대한 초과근무를 비합리적으로 운영하고 있다면 감독 및 관리 기관에 감사를 요청하시기 바랍니다.근로자의 초과근로 신청에 대해 무조건 승인할 의무는 없습니다. 다만 정상 소정근로시간 내에 처리할 수 없는 과도한 업무를 지시하거나 부여하고 초과근로도 못하게 하는 것은 문제 소지가 있고, 가사 이러한 사정에 따라 불가피하게 초과근로를 했음에도 불구하고 임금을 미지급하는 것은 임금체불 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기관장 스스로 자신에 대한 초과근무를 비합리적으로 운영하고 있다면 감독 및 관리 기관에 감사를 요청하시기 바랍니다.근로자의 초과근로 신청에 대해 무조건 승인할 의무는 없습니다. 다만 정상 소정근로시간 내에 처리할 수 없는 과도한 업무를 지시하거나 부여하고 초과근로도 못하게 하는 것은 문제 소지가 있고, 가사 이러한 사정에 따라 불가피하게 초과근로를 했음에도 불구하고 임금을 미지급하는 것은 임금체불 소지가 있습니다.