답변 내역
- 회사 월급 부분에 대해서 질문 드려요..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 산정기간에 대한 구체적인 내용은 근로계약서를 확인해보야 합니다. 통상적으로 초일부터 말일까지를 계산하기는 합니다만 일률적이지는 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 전투기 조종사의 연봉은 어느정돈가요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전투기 조종사도 군인 공무원으로 해당 봉급은 공개되어 있습니다. 계급별 호봉별 차이가 있고여기에 항공수당 등 기타 수당들이 추가적으로 지급됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 실업급여기간에 설문조사 사례비는 부정 수급에 해당 될까요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.설문조사 사례비는 취업에 대한 보수, 대가로 보이지는 않으나 부정수급에 대한 리크스가 워낙 크다보니고용센터 담당자에 문의하시어 정확하게 처리하는 것이 안전합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 4대보험 공제하지 않는 비상근직 재직증명서 발급 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 제한될 이유는 없을 것으로 보입니다. 직위 또는 직책란에 사실관계 부합하는 내용을기재하면 될 것입니다. 예) 비상근 이사 등고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 일하면서 좀 괴로웠어서 신고하려고 하는데안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유난이라고 단정짓기는 어렵고 분명히 잘못된 조직문화나 잘못된 괴롭힘의 행위가 있었다면 신고하는 것이잘못된 것은 아니라고 생각됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.115.01명 평가00
- 직장내괴롭힘 노무사 혹은 변호사 선임 어떤 부분을 생각해야 할까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다르지만 정신적 피해보상에 관한 손해배상 소송 및 형사절차까지 염두에 두신것이라면변호사를, 그렇지 않고 회사 및 노동청, 산재의 범위라면 노무사 선임을 고려해보시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.1100
- 징계해고 / 업무정지가 이직에 미치는 영향?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.굳이 취업하는 회사에서 요구하지 않는데 알릴 필요까진 없습니다.그러나 취업하는 회사에서 적극적으로 징계사실에 관한 내용을 요구했는데 감추거나 거짓으로 소명시채용취소가 될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.1100
- 퇴사한다고 말을 했는데, 욕을 들었다면?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘으로 인정된다고 단정짓기는 어렵습니다만 기타의 행위가 더 있어서 괴롭힘 소지가 있다면퇴사후에도 신고가 가능합니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.1100
- 징계 문의합니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 해고가 정당한지에 단정짓기는 어렵습니다만 위반 횟수 및 부당이득을 취한 행위로 보았을 경우중징계 이상은 가능할 것으로 보입니다.사직의 제안도 가능합니다.(권고사직)고용·노동 / 해고·징계25.07.114.01명 평가00
- 스케줄 근무 휴무일을 변경하려면 어쩌죠안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일 수의 변경에 따른 급여의 적정성에 대한 검토는 근로계약서 임금에 관한 부분을 구체적으로 검토해야됩니다.추가로 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1100