답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항은 세무에 관한 사항으로 보입니다. 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 현실적인 방법은 노동청에 신고하는 것입니다. 신고한다고 하여 무조건 받을 수 있는 것은 아니지만가능성은 높아지니 신고를 고려해보시기 바랍니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자에 해당하는지에 대한 판단이 필요합니다. 구체적인 사실관계를 기초로 상담을 받아시기 바랍니다.근로자에 해당하지 않는다면 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유효기간 내의 증명이라면 문제 없을 것이라 생각됩니다. 미리 준비해두는 것이 좋을 수도 있습니다다만 유효기간 등 자세한 내용은 보건증 발급 기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.ai시대에 많은 영향이 있을 것이라 생각됩니다. 자세한 건 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.해당 급여 사무를 소관하는 기관이나 부처에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복장이 제한되어 있지는 않습니다. 단정하게만 입고 가시면 문제 없습니다. 분위기는 엄숙한 편에 속합니다.발언권을 얻고 발언하는 것이 좋습니다. 감정적 대응 보다는 논리적 대응이 중요합니다.자유롭게 발언할 수 있지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자라면 노동법 적용을 받습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할이 어디인지는 모르겠습다만 경기지방노동위원회는 수원에 소재하고 있는 것이 맞습니다.신분증, 본인의 주장과 입증에 관한 내용을 잘 챙겨가시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 사항이 아니므로 개인의 가치관, 조직문화 등을 고려해서 합리적으로 의사결정을 하시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.