답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 근무일 하루 후라는 것이 정확히 어떤 의미인지 모르겠습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을,구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.5인 미만 사업장이라면 해고예고수당 청구를 검토해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.외국인의 경우 고용보험은 체류자격에 따라 임의(필수)가입 여부가 결정됩니다. 임의가입이라면 말 그대로 임의이니, 필수인 산재만 처리하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적당 여부에 대해서는 법적인 판단의 영역은 아니라 생각됩니다. 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 문제입니다. 다만 수고에 비해 보상이 적게 느껴지신다면 인상 요청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 15일이 퇴사일이라면 14일까지의 임금은 계산되어야 할 것입니다.추가로 건강보험료 정산도 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 주3일인지 주4일 근무하는지가 기준이 아닙니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상으로, 소정근로일을 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 요구하는 것을 문제라고 보기는 어렵습니다. 다만 요구에 응하지 않는다고 하여 법적으로 문제 삼을 수는 없습니다.입사할 때에 근로계약서에 해당 내용이 정확하게 기재되어 있는지 잘 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직 중에 회계년도로 관리하고 있는 것이라면 재직중에 질의에 대해서는 회계년도 기준으로 답하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.신고하게 되면 신고인과 피신고인에 대한 조사가 이뤄질 것입니다.방문하시게 되면 민원실로 방문하시면 됩니다.신고 후 어떻게 해결될지는 현 시점에서 알기는 어렵습니다.사업주가 형사처벌을 피하기 위해 지급할 수도 있으나 지급 능력이 되지 않는다면 당장 받기는 어려울 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 뵙니다. 의학이나 건강 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.