답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 실제 취득신고를 했는지, 보험료가 고지되어 납부했는지를 요청하시기 바랍니다. 통상적인 상황은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 3월 5일에 입사하였다면2025년 3월 5일에, 2026년 3월 5일에 연차가 발생합니다.즉 2026년 3월 4일에 퇴사한다면 연차 15개는 발생하지 않습니다. 연차가 발생하지 않으니 수당도 발생하지 않습니다.다만 이전에 발생하여 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 보상할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 해고 사유에 해당할지, 직장 내 괴롭힘에 해당할지 단정하긴 어려우나 허위 비방이나 모함은명예훼손과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.징계사유나 괴롭힘에 해당할 여지는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 계약기간 내지 퇴사 절차를 지키지 않고 갑작스러운 퇴사로 인해 병원에 손해가 발생했다면 청구 및 손해의 인정 가능성이 있습니다. 다만 이는 원고에서 입증해야하고, 쉬운 일은 아닙니다.민사 손해배상과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동원예비군 훈련 연기에 관해서는 관할 병무청에 문의해보시는 것이 정확할 것입니다. 관할 병무청에 문의 후가능하다면 구비서류를 안내받고 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직급여 수급 중에 이사를 제한하고 있지는 않습니다. 이사가 제한될 이유는 찾아보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 동안 적극적으로 참여하며 본인의 적성을 찾고 실무 역량을 쌓는다면 충분히 취업의 발판을 마련할 수 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만근로자의 개인적 일탈로 발생한 형사범죄로 인해 발생한 문제에 대해 회사가 어떤 보호의무가 있다고 보기는 어렵습니다.(민법상 사용자배상책임은 별론입니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실체적 사실관계와 다르게 신고되어 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 거쳐야 합니다.만약 회사에서 원만하게 변경해주면 좋지만 그렇지 않다면 위와 같은 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직위로금 합의서에 권고사직으로 인한 퇴직이라는 것이 밝혀져 있다면 사직서를 작성하지 않았다고 하더라도권고사직으로 판단될 가능성이 크다고 보입니다.