답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일부로 그렇게 했는지는 모르겠습니다만 산재요양기간은 평균임금 산정시 기간 및 임금총액에서 제외하고 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.목요일은 공휴일이 아니기 때문에 목요일에 근무를 시작하여 자정이 넘어갔더라도 휴일근로에 해당하지 않습니다.금요일이 공휴일이라면 금요일에 시작한 근로가 휴일근로에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 및 임금을 협상하는 과정에서 구성에 관한 요청을 할 수 있겠습니다. 그러나 어디까지나 합의의 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 22일에 입사했다면 5월 22일, 6월 22일.. 이렇게 최대 11개가 발생합니다.연차는 발생과 동시에 사용이 가능합니다. 22일에 발생한 연차를 사용하고 퇴사한다면 퇴사일은 23일이 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실 근로시간을 줄이되 임금은 그대로 지급하면 복지라고도 볼 수 있겠지만, 근로시간을 줄이고 임금도 같이 줄인 것인지가 확인되지 않아 정확한 판단이 어렵습니다.일방적으로 근로조건을 불리하게 변경할 수 없습니다. 연차수당은 계약사항에 부합하게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정해진 바 없어 지급 근거에 대한 검토가 필요합니다. 근로계약서 등에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과 근로시에 발생합니다.이 점을 고려해서 스케쥴이 앞당겨져서 초기 출근함으로써 1일 8시간을 초과하였다면해당 시간에 대해서 가산을 하시면 됩니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금피크제는 여러 유형이 있지만 대표적으로정년을 연장하는 대신 일정 나이(피크)가 지나면 임금을 단계적으로 삭감하는 제도입니다.기업의 고령층 고용 부담을 줄여 직원이 안정적으로 퇴직할 수 있게 돕고, 남은 재원으로 청년 채용을 늘리려는 취지입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 사안이 아니라 정확한 답변이 제한됩니다. 해당 회사에 문의하거나 유경험자에게 문의하시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.