답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 법적으로 접근할 문제는 아니라서 대중간 의견을 교환할 수 있는 곳에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로를 제공한 것이라면 임금은 당연히 지급하여야 합니다. 근로계약을 한 것이라면 계약를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 구두 합의도 합의이니 효력을 주장할 수 있을 것입니다.2. 합의한 사실대로 반영 / 요구하시기 바랍니다.3. 장기 재직을 조건으로 합의한 것이 아니기 때문에 회사의 주장은 타당하지 않습니다.4. 합의한 사실을 근거로 주장하시기 바랍니다.(증인도 있으니)5. 어렵다고 보입니다.6. 퇴사사유는 전달방식이 중요한 것이 아니라 실체적 사유가 중요합니다.7. 합의 존부에 대해 일관되게 증인(거)와 함께 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의와 관련하여 노동법으로 직접적으로 의율할 사안은 아니나, 원래 회사에서 지급하는 것이라면비용을 청구하는 것이 합리적으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2,164,500원 기준 4대 보험에 가입할 경우 약 211,000원(약 9.7%)이 공제되어 실제 받으시는 실수령액은 약 1,953,500원이 됩니다.국민연금 (4.75%): 약 102,810원건강보험 (3.595%): 약 77,810원장기요양보험 (건강보험의 13.14%): 약 10,220원고용보험 (0.9%): 약 19,480원대략적인 것이니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력직 이직 시 연봉 인상률은 일반적으로 기존 기본급 대비 10~15% 수준이 가장 보편적입니다. 희망 연봉을 처음 제안할 때는 15~20% 정도로 인상하여 제시한 후, 협상을 통해 10~15% 선에서 맞추는 것이 일반적인 전략입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따라 괴롭힘 신고를 받은 사업주는 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야 합니다. 조사 중이거나 사실 확인 시 근무 장소 변경, 유급휴가 부여 등 적절한 보호 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 직급·관계상의 우위 이용, 업무상 적정 범위 초과, 신체적·정신적 고통 부여 또는 근무환경 악화라는 세 가지 법적 요건을 모두 충족해야 합니다. 정당한 업무 지시가 아닌 폭언, 사적 지시, 왕따, 부당한 업무 배제 등이 이에 해당합니다. 당사자의 관계, 행위 장소, 지속성 및 피해자의 고통 정도 등을 종합적으로 고려하여 객관적으로 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인의 동의가 없다고 하더라도 업무상 필요성이 충분하면 정당성이 인정될 수 있습니다.구제가 가능한지 여부는 업무상 필요성, 근로자가 입는 불이익 등을 고려해서 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면직의사를 밝혔다는 것만으로 징계사유로 삼기는 어렵다고 판단됩니다.자세한 것은 소속 기관 인사부서에 문의해보시는 것이 좋습니다.