답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금과 관련해서는해고일 전까지에 대해서 임금 지급 의무만 있을 것입니다. 다만 해고에 따른 별도의 법적 책임은 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바도 직원입니다. 다만 현실에서 알바라면 단시간 근무 내지 단기간 근무, 계약직 근무자 등을 일컫기도 하지만정확한 분류법이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.현실적으로 처벌을 기대하기는 어려운 상황이라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처벌 수위는 위 내용만으로 알 수 없습니다.우선 직장 내 괴롭힘으로 신고하였다면, 조사를 거쳐 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하게 되고, 괴롭힘으로 인정되면이에 상응하는 조치(징계 등)가 이뤄질 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일이 근로자의 날에서 노동절로 변경되고, 공휴일로 지정되었지만 일반 근로자에게 어떤 법적 효과로서 변경된 것은 사실상 없습니다.(이미 유급휴일로 보장받았기 받았다는 관점에서)가장 큰 변화는 공공기관에 종사하는 공무원분들에게 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.노동절은 5인 미만 사업장이라도 유급휴일로 보장되는 것은 맞지만 1.5배로 가산되지 않습니다.유급휴일로서 100%분과 실제 일할 경우 100%해서 총 200%가 지급되면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일 4시간 근무라면 연차 사용시 4시간만큼만 차감되어야 하고,토요일이 연장근로에 해당한다면 1.5배로 가산되어야 하는 것은 맞습니다.(5인 이상)기본적으로 근로계약상의 업무가 아닌 다른 업무는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동절에 근무할 경우, 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.다만 근로자대표와 서면합의를 통해 보상휴가를 부여하는 것도 가능합니다.그러나 노동절은 휴일대체하는 것은 불가합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 날짜의 좋고 나쁨은 일률적인 것이 아닙니다만 일반적으로 주휴수당 때문에 주휴일까지는 다니라고 조언하는 경우가 있습니다. 개인이 처한 상황을 고려해서 선택하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고를 해야 하는지 여부는 개인의 자유입니다만 위와 같은 상황은 채용절차법 위반소지가 있습니다. 다만 30인 이상 사업장에 적용됩니다.