답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 인정 여부는 위 내용만으로 판단하기 어렵습니다. 근무 환경 악화 및 정신적 고통은 인정될 것으로 보이나 인과과계 등을 살펴야 합니다.2. 요청은 해볼 수 있으니 수용될지 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서에 대한 검토가 필요한 부분이지만이미 고정된 연장근로 시간이 확정되어 있는 상황에서 270만원을 지급한 것이라면예정된 연장근로에 대해서 이미 임금에 구성된 것으로 볼 여지도 있어 100 % 인정받기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.라고 정하고 있습니다.청구의 지급 횟수에 관한 제한은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련비는 취업하여 보수를 받은 것이 아니므로 해당사항 없습니다만 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.만약 입사 후 12월 31일까지 기준으로 80%여부를 따지면 10월에 입사하여, 3개월 중에 80%만 개근해도 15개 연차가 발생하는 불합리한 결과가 발생할 것입니다.입사 후 10개월간의 80%가 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.해당 회사에 문의하시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 상시근로자 수 5인 미만 사업장이라면 법정 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 다만 근로계약을 통해 연차부여 약정을 한 경우 이에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 승계여부에 대해서는 구체적인 검토가 필요한 부분이고승계 여부와 상관없이 퇴직금에 대해 지급기한까지 지급하지 않았다면 법정 이자 청구는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 갑과 갑의 원청사의 계약관계는 특별한 사정이 없는 한 갑과 갑의 근로자인 을의 근로계약관계에 직접적인 영향을 미치지 않습니다.따라서 해고의 정당한 사유와 절차 등을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금 소속된 회사에 배우자분을 가입자(근로자)의 피부양자등록을 해달라고 요청하시면 회사에서 공단에 신청할 것입니다.