답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어려운 상황이신 것 같습니다. 관할 고용센터에 방문하셔서 현재 상황을 설명하시고, 적합한 일자리가 있는지 도움을 구해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 청년들이 취업하면 지원하는 제도들이 많이 있습니다. 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 경위에 조금 분쟁이 있어 보이지만 임금은 전액지급되어야 합니다. 다시 한번 원만하게 지급을 요청하시고 안되면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바대로, 사측을 수리를 거부하면 민법상 고용해지 효과 발생일 까지는 무단결근 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 1년 이상 계약하고, 3개월 내에서 최저임금의 90%로 약정하는 것은 가능하나, 중간에 계약해지을 이유로소급해서 임금을 변경 적용하는 것은 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 1년 이상 계약하고, 3개월 내에서 최저임금의 90%로 약정하는 것은 가능하나, 중간에 계약해지을 이유로소급해서 임금을 변경 적용하는 것은 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간 내에서 근로계약을 통해 당사자가 사전에 정한 시간을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 동일한 사실관계가 있는데 다른 결정이 된 것이라면 이의신청 및 번복가능성이 있다고 보입니다.근로복지공단에 이의신청 절차를 문의하시고 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 30일에 일을 시작하여 역일을 달리하여 5월 1일에 끝났다고 하여 노동절에 근무한 것이 아닙니다. 4월 30일에 근무로 봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재의 상황을 종합적으로 고려하여 결정하시기 바라고, 구인구직에 도움을 주는 국가 기관이 고용센터입니다.방문하여 도움을 받을 수 있는 것이 있는지 알아보시기 바랍니다.