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답변 내역

주 15시간 미만 초단시간 근무자 휴게시간
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7시간 근무자라면 휴게시간 30분 이상부여해야합니다. 계약상 1시간 휴게를 상호 합의하에 조정 가능합니다.5인 미마 사업장도 휴게시간 규정은 적용됩니다. 휴게시간은 특별히 정함이 없는 한 무급입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.28
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전자상거래 플랫폼 카페24가 오는 7월부터 매주 금요일을 쉬는 주 4일제를 전면 도입한다는데요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 도입은 노와 사, 사업 및 사회 전반에 미치는 영향이 지대하므로 충분한 논의 후에 점진적, 단계적 도입이 예상됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.28
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알바 사장이 전화로 협박하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 위반 행위에 대해서는 노동청에 신고하시고, 협박과 관련해서는 변호사와 상담 후에 정확한 답변을 받아보신 후에 대응 방안을 마련해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.28
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주말만 15시간 이상 근무 주휴수당 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.사업주의 선택의 문제가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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육아 휴직 하고 나서 복직을 거부 당하면 불법 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복직을 거부하게 되면 그것은 해고에 해당하고, 정당한 이유 없는 해고에 대해서는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.(5인 이상 사업장의 경우)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.28
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주말에 개별적으로 전화해서 전보 가능성을 통보받는 것은 신고 등을 통해 조정될 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말에, 사무실 연락처도 아닌 개인 번호로 연락을 해서 인사에 관한 내용을 일회성으로 전달했다는 것은통상적이지 않고 바람직하지도 않지만 위법/부당하다고 단정짓기는 어렵습니다.다만 휴무일에 지속적으로 이러한 일이 반복된다면 문제삼을 여지는 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.28
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실업 급여 받을수 있을까요?이직포함
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 직장에서의 이직사유(해고)와 과거의 근무기간(피보험단위기간)을 고려했을 때 실업급여 수급에 무리는 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.28
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수습기간중 그만뒀습니다. 최저시급 받는걸로 근로계약서에 적혀있는데 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 내에 그만둘 경우 최저임금 적용에 관한 내용에 대해 무효를 주장하고 차액을 청구할 수 있습니다.주휴수당도 소정근로일을 개근했다면 청구가 가능합니다.사업장에 4대보험료 부분에 대한 소명을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.28
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저번주에 하루 일하고 그만뒀습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 미만인지 몰라 미만인 경우를 산정해서 안내드리겠습니다.10,030원 × 10시간 ×1일 - 3309원(3.3%) = 96,991원 정도로 예상됩니다.※계산에 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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계약직 도중에 해고 당할수있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 도중에 해고를 당연히 당할 수 있습니다. 부당한 해고에 대해서는 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.다만 해고 권고라고 용어를 사용하신 것으로 보아 해고인지 사직의 권고(권고사직)인지는 정확히 모르겠으나이는 서로 다른 것으로써 명확히 구분해야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.28
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