답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가기간은 근로제공의무가 없는 기간으로 반드시 나갈 필요는 없습니다다만 업무상 인수인계 필요성이 상당하다면 해당일에 사용한 연차사용은 취소하고 취소한 연차는 수당으로 보상받으면되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 근로계약을 변경하여 소정근로시간을 변경하였으므로 변경된 근로계약서를 근거로 변경을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산업기능요원 복무시 과거의 대표 및 주주의 이력이 무슨 문제가 될까 싶습니다만정확한 것은 관련 기관에 문의하시는 것이 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하는 것을 전제로 지급하는 급여이기 때문에 도급계약직이라도 근로를 하여 보수, 임금이 발생하면 부정수급입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 바 없는 근로자를 의도적으로 배제하고 욕설하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.또한 인사권 있는 자에 의한 해고의사가 있었다면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자발급에 관한 출입국 업무는 행정사 및 변호사 업무에 해당하여 관련 전문가에게 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말은 근로기준법상 등장하는 법적 개념은 아니고어학사전을 보면 주말이란 한 주일의 끝 무렵. 주로 토요일부터 일요일까지를 이른다고 정의 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않았다면 노동청에 신고해야합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.미리 말을 했기 때문에 오픈은 사업주가 대처했을 것으로 보입니다.다만 사업주도 대처할 수 없었고 다른 어떠한 대안도 없었음이 객관적으로 인정된다면 책임이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지도 않고 연락도 되지 않는다면 어쩔 수 없이 노동청에 신고해야합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용이 나온 바는 없는 것 같습니다만 현재 위 기능은 고용노동부에서 담당하고 있으나사회적 문제가 지금 보다 더 심각하게 대두되면 고민해볼 문제인 것 같기는 합니다.