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직원한데 받아야하는 돈이 있는 경우에
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 월급에서 공제하거나 계산의 착오 등으로 임금이 초과 지급된 경우미리 예고하여 상계할 수도 있습니다.아니면 별도로 부당이득에 대해 반환을 청구해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.14
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근무 약사로 근무하고 있습니다. 일용직 신고 시 세금은 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직으로 신고하면 소득 수준에 따라 소득세가 약간 발생할 수 있고, 발생하지 않을 수도 있으며고용보험료는 근로자 부담분도 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.14
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퇴직금 얼마받게 될지 계산 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하면 추산이 가능하고, 퇴직금은 세후가 아닌 세전 임금을 기록하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.14
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3.3%에서4대보험 전환시 퇴직금
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 단절없이 계속근로기간 1년 이상 근무 후 퇴사하면 발생하는 것으로3.3%로 세금을 원천징수했는지 4대보험을 가입했는지 여부로 정해지는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.14
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시범 과외비 입금 안 하는 학부모 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 임금 등 관한 사항 즉 노동관계법령 적용 사항은 아니라고 판단됩니다. 정확한 답변은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.14
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포괄임금제 폐지 정말 실현가능성이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제 적용이 적당하지 않은 사업장에서 남용하는 경우가 있기는 있습니다.개인적으로 이 문제는 입법을 통해 해결이 가능한 부분이라 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.14
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서직서 미수리 및 퇴사일정 미합의 문자
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 사직수리를 바로 하지 않으면 계약서 및 취업규칙 내지 민법에 따라 퇴사의 효력이 정해지며퇴사의 효력이 발생하기 전까지는 무단결근처리가 가능합니다.이로 인해 손해가 발생하였다면 책임이 있을 수 있으나 특별한 사정이 없는 한 인정되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.14
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이 경우에는 근로계약서를 어떻게 작성해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 그렇습니다. 소정근로시간이 변경되었다면 사업주는 변경된 근로조건을 명시할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.14
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회사 계약서 궁금합니다. 외국인 근로자
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 정보만으로 월급이 적정한지는 판단하기 어렵습니다. 근로시간, 휴게시간, 5인 미만 여부 등의 정보가 있어야 판단이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.14
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근로계약서를 안쓰면 직원입장에서 불이익이 뭘까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 근로계약서를 작성하지 않음으로써 직접적으로 받는 법적 제재는 없습니다.다만 나중에 분쟁 발생시 계약서가 없다면 서로 주장만 난무하여 쉽게 해결되지 않는 상황이 벌어질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.14
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