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3개월계약직,한달하고관둬도되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 전 통보 규정은 근로를 강제할 수 있는 내용으로 효력이 없다고 판단되며고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유가 있으면 계약을 해지할 수 있습니다. 다만 이로 인한 손해가 발생할 경우 책임이 있을 수 있지만 사업주가 그 손해를 입증해야 하므로 현실적으로 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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프리랜서 말고 정직원으로 고용하려고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급이 세전 100만원일 경우, 소득세는 원천징수 되지 않고 4대보험료 근로자부담분을 제외하고 대략 905,960원 정도근로자가 수령할 것으로 추산되고월급이 세전200만원일 경우, 소득세 및 4대보험료 근로자부담분을 제외하고 대략 1,790,450원 정도 근로자가 수령할 것으로 추산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
5.0
1명 평가
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근로계약서미작성신고하면ᆢᆢᆢᆢ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로감독관 판단에 따라 대질조사가 필요하다고 판단되면 동시에 출석을 요구하나 반드시 그러한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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퇴직금 입금 기한의 경우 2주 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 위반 시 법 위반으로 신고는 가능합니다만 실제 처벌로 이어질 지는 장담할 순 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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퇴직금미지급으로 인한 형사조정제도에서 그동안 밀린 이자도 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.검찰 형사조정 단계에서도 미지급된 임금 자체와 지연이자에 대해서 지급 요구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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주휴수당관련 문의드립니다ㅎㅎㅎㅎ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 월급제 근로자시라면 주휴수당에 대해 명세서에 별도로 표기가 안 되어 있을 수 있습니다.시급제 및 일급제 근로자인데 주휴수당이 별도로 지급되지 않았다면 청구가 가능합니다.(주휴수당 발생 요건 충족시)
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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퇴직자 연차 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3월 1일자를 회계년도의 시작으로 삼아 연차를 부여해왔다면 25년 3월 1일에는 연차는 우선 발생하는 것이고퇴사시에는 취업규칙 등에 별도로 정함이 없는 한 회계년도 기준의 연차와 입사년도 기준의 연차 발생을 비교하여유리한 방법에 의한 갯수로 정산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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업무 마감 보고에 대한 근로시간 인정 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 지시 하에 강제적으로 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아야 하는 것이 타당하고 이것이 소정근로시간 외에 이루어지는 것이라면 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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4대보험에 대해 질문있습니다...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 ~ 6일(또는 7일) 근로하고 퇴사할 경우, 5월에 대한 4대 보험료가 부과되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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아르바이트생 퇴직금 중간정산이 가능한지요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정한 사유 (무주택자의 주택구매 등)가 아니라면 중간정산을 할 수 없습니다.※자세한 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 참고만약 유효한 중간정산 사유가 있어서 정산을 하였다면 다시 1년을 채워야 퇴직금이 발생하는 것은 아니고 이미 1년이 넘었으므로 중간정산 이후의 계속근로기간에 대해서 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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