답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자성이 있는지 여부는 명확하게 알기 어렵습니다. 사용종속성 등을 고려하여 판단해 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 미지급에 대해서 관할 노동청에 신고를 하시기 바랍니다. 퇴사는 최소 1개월 전에 통보하고 하는 것이 분쟁예방을 위해 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 미지급 및 임금명세서 미교부 사항은 노동청에 신고가 가능하고, 퇴사는 최소 1개월 전에 알리고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 법 위반은 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 정하고 있고, 실에 처벌 수위는경위, 고의성 등 제반 사정을 고려하므로 실제 법정 상한 처벌수위까지 나오는 예는 찾기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉의 인상률은 회사마다, 개인마다 다른 사항으로 일률적으로 확인하기는 어려운 정보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반차나 반반차라는 제도는 근로기준법에 명시되어 있는 활용방법은 아닙니다. 회사가 자율적으로 운영하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 화, 수가 고정휴무라면 이번주도 고정 휴무여야 하고연차유급휴가는 근로자 대표와 서면합의가 있지 않는 한 근로자가 청구한 시기에 부여해야하는 것이 원칙입니다.특별히 연차처리를 할 이유와 사정은 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재계약을 하게 된 경위, 근로기간의 단절이 있었는지 여부 등 종합적인 검토가 필요하지만특별한 사정이 없는 한 위와 같다면 연속근로로 판단해야할 것입니다.연차 하루 쓰고 나머지 개근하면 주휴수당에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재계약을 하게 된 경위, 근로기간의 단절이 있었는지 여부 등 종합적인 검토가 필요하지만특별한 사정이 없는 한 위와 같다면 연속근로로 판단해야할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면(8시간 *1.5배) + (2시간 * 2배)로 하루의 유급근로시간이 계산될 것입니다.