답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 부여해야 합니다.다만 당연히 연차발생요건은 충족해서 발생이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 1주 15시간 이상 근로하는 근로자라면 연차유급휴가 규정을 적용받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초과근무 승인에 관해 법으로 정한 바 없으므로 내부 규정을 통해 위임 및 전결에 관한 사항을 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고충처리위원회 및 노사협의회, 노조에 건의 등을 통해 합리적인 해결방법을 모색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원천징수 및 종합소득세, 연말정산 등과 관련해서 세무카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사본을 요청해보시고, 안되면 사진으로 교부받은 파일 자체라도 인쇄하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구를 함께 검토해볼 수 있고,5인 미만 사업장이라면 후자만 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서의 작성대로 한다기보다는 실제 이직하는 사유가 중요합니다. 만약 실제 계약만료로 이직하는 것이라면사실대로 신고하지 않았다면 피보험자격확인 청구를 할 수 있습니다.계약만료로 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.20일을 퇴사일로 서로 합의하고, 그 전에 남은 연차를 사용하여 17일부터 회사를 출근하지 않는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사는 근로자가 일방적으로 사직의사를 표시하면 됩니다. 회사에 임금체불을 이유로 사직한다고 날짜를 명시하여 사직서를 내시면 됩니다.여러 입증자료를 통해 체불을 입증할 수 있습니다.