전문가 프로필

답변 내역

직장내괴롭힘 인정되는지 챗지피티한테 물어보는거 어때요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.챗gpt의 결과는 참고적으로만 생각하시는 것이 좋고, 전문가와 심층적인 상담을 해보시는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.직장 내 괴롭힘은 여러 구성요건을 해당하여야 하므로 구체적인 사실관계를 기초로 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.28
0
0

긴급하게 연차를 쓰려고 신청할 때에 이를 회사가 거부하면 노동부에 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.긴급하게 생긴 일을 해결하고자 연차를 신청할 때에만약 회사가 이를 거부하게 된다면노동자 측에서는 이를 이유로 노동부에 신고할 수 있는 것인가요?-> 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아닌데도 불구하고 연차를 사용하지 못하게 했다면 법 위반 소지가 있습니다.관할 노동청에 방문, 우편, 온라인, 팩스 등으로 신고가 가능합니다.신고 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.28
0
0

근로계약서에 주휴수당관련 조항 명시 없음, 시급 12500
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료 이전에 요구해도 되고, 계약 이후에 요구해도 됩니다. 주휴수당 포함의 임금 약정이라는 점은 사업주가원만하게 해결되지 않을 경우 노동청에 신고하여 다퉈볼 수 있습니다.입증하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.12.28
0
0

만 16살 알바 추천 부탁드립니다!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 구직 장소, 일터를 추천해주는 곳이 아닌 법적 상담을 드리는 카테고리이니관련 카테고리나 워크넷 등 구인 사이트(플래폼)를 이용해보시기 바랍니다.여러 플래폼 및 사이트들이 있으니 잘 살펴보시고 찾아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.28
0
0

근로계약서 갱신하라고 연락이왔어요 (+ 누구나 다 오는거죠?)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았지만 최저임금의 인상으로 임금 부분에 대한 변경 계약일 수 있습니다. 아니면 임금 인상과 더불어계약기간에 대한 갱신도 다뤄질 수 있으니 계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다.기존 계약에서 어떤 내용이 변경되는지 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.28
0
0

일용직의 연차휴가와 퇴직금이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 고용노동부 민원실에서 간단한 상담은 무료로 해줍니다.2. 연차유급휴가는 재직기간 1년 미만의 기간에는 1개월 개근시 1개씩 최대 11개 발생하고, 366일 째에 15개가 별도로 발생합니다.3. 위와 같은 경우 실질적으로 일용직으로 근무한 과거 기간은 연차 및 퇴직금, 주휴수당 등 인정받지 못할 가능성도 적지 않습니다.노동청 민원실 외 무료상담을 해주는 기관도 여러 있으니 알아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.28
0
0

급여자의 경우 소농직불금을 받을 수 있는 연소득은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여자의 경우 가지고 있는 농지에 농사를 지어볼까 하는데요. 이런경우 소농직불금을 받을 수 있는 자격조건 연소득은 어떻게 되나요?-> 해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.27
0
0

임금체불 증거 불충분으로 다시 증거를 모으려합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이럴경우는 휴대폰 포렌식으로 지워진 증거를 다시 복원 해서 제출해볼수 있을까요?-> 포렌식으로 어떤 내용이 복원되느냐에 따라 다르겠지만 법 위반 혐의를 입증할 수 있는 자료가 복원된다면가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.27
0
0

툭하면 고소고발하는 직원에 대한 조치, 사용자가 뭘 할수있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근거없는 무분별한 신고 내지 근무태도 불량에 대해서는사용자는 징계권을 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.27
0
0

회사에서 1명만 팀 이동 하거나 업무변동 합당한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정당한 인사조치인지 여부는 알기 어렵습니다. 근로계약서 및 업무상 필요성 등을 종합적으로 고려해야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담이 필요하고 부당한 인사조치라면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.27
0
0