답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일용직 신고로 처리하는 것이라면고용보험료만 공제될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보보호법 위반 여부 및 문제로 삼을 수 있는지에 대해서는 법률 카테고리의 질의하시어변호사의 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 요건 (18개월 내 180일)을 충족하고 해고당한 것이라면 실업급여 수급자격 인정에 큰 무리는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령 적용사안은 아니고 육규(육군 규정) 및 군 인사복무 관련 규정 적용 사안이니 해당 부대의 인사부서에 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름 휴가 및 그 반환에 관해서 노동관계법령에서 정한 바 없으므로 사규, 계약 등에 따라 처리됩니다. 별도로 정한 바 없다면 반환 의무가 있다고 보긴 어렵습니다. 계약이 7월 27일까지라면 28일부터는 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용기한과 사용처는 정해져 있지만 사용요일은 정해진 바 없습니다.대형마트가 아닌 일반 슈퍼마켓 등 소규모 마트에서는 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상기 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 관할 지자체에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 특근이라는 개념은 법적 개념이 아니라 회사다마다른 의미로 사용합니다.만약 토요일 근무가 연장근로에 해당할 경우 5인 이상인 사업장에서는 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 법정연차유급휴가를 사용하지 않을 경우, 수당으로 전환됩니다.연차 한 개 당 하루치 통상임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주14시간 미만 근로자라면 고용 / 산재만 가입대상입니다.한달 전에 통보하는 것이 분쟁 예방이 좋으나 어쩔 수 없다면 최대한 신속하게 사직의사를 밝히시기 바랍니다.한달 전에 통보하지 않았다는 사실만으로 법적 문제 삼기엔 현실적으로 어렵습니다.구체적인 상담은 노무법인, 노무사 사무실에 방문, 유선 등으로 상담받아보시면 됩니다.