답변 내역
- 한팔 다쳤는데 한팔로 할만한 알바나 부업 있나여?ᩚ안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 플래폼에서 구인 / 구직이 이루어 지고 있으므로 조건에 맞는 일자리를 찾아보시는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 퇴사후 같은 회사에서 단기 근무하면 연차는 어떻게 진행되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 계속근로기간의 단절이 없이 계속 근로하는 것이라면 최초 입사일부터기산으로 삼아야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 근로계약서 작성을 권하지 않는 고용주, 어떻게 하면 되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주1회 근무여도 근로 계약서 작성은 필수 아닌가요? -> 작성 및 교부해야합니다.근무자에게 주어지는 불이익은 어떤 것들이 있나요? -> 분쟁이 입증의 어려움을 겪을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 퇴직시 인감증명서 사용처가 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 요구하는 것들은 아닙니다. 왜 요구하는지 정확하게 회사에 문의해보시는 것이 필요해 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.194.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 근태가 나아지지 않는 직원에게 권고사직 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 비교적 자유롭게 해고가 가능합니다. 다만 이 경우에도 해고예고의무 즉 30일 전 통보는 하셔야 합니다.해고가 아니라 원만하게 합의로 계약을 해지(권고사직)도 가능합니다.고용·노동 / 구조조정25.10.1900
- 미용실근로계약서 대표바뀌면 제계약해아되는거아닌가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 당사자가 변경된 사정이 있다면계약서를 작성하여 법률관계를 분명히하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1900
- 5인이하 사업장에서 10~20분정도 일을 더시킬경우 어떻게 시급을 쳐줘야하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 5인 미만인지에 따라 다릅니다. 5인 이하라면 가산됩니다. 5인 미만은 가산되지 않고 1배입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 초과근무수당이 있는 회사가 별로 없나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오티 연장수당을 많이 주는 회사가 없다고해서 실제로 그런건지 궁금해요 -> 법 위반사항으로 대체적으로 지키려 노력하는 회사도 많습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 알바 빨리간것에 대한시급 다 쳐주는게맞는건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 9시까지면 무조껀 9시 챙겨줘야하는건지요?-> 네 그렇습니다. 사실상의 노동을 하지 않았더라도 사용자의 지휘감독하에 있었던 시간은 근로시간에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 퇴사후 주52시간 넘는 회사 신고할수있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 52시간 넘는걸 다시 신고를 해도 되나요? -> 신고해도 됩니다. 가능합니다. 52시간 초과하여 연장근로수당을 지급한 사정과 근로시간 제한 규정을 위반한 것은 원칙적으로 별개의 문제입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900