답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한될 수 있습니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후에 근로관계가 종료되는 상황이라면근로자는 퇴직금 청구권을 갖습니다. 5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고에 관한 규정은 적용되므로 폐업사실을 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구권이 발생합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어디에 기록된 근로시작일을 변경하고자 하시는지 정확하게는 모르겠습니다만, 실제 근로시작일이 20일이라면계약서 및 기타 수반되는 사항도 20일로 정리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금에서 공제가 가능할 수 있습니다만 발생하지 않은 연차에 대해 미리 가불형식으로 사용했고, 실제 발생하기 전에 퇴사하여 초과사용된 연차가 있다면 해당하는 만큼 임금에서 공제한다는 동의서를 받아두면 더욱 분쟁 예방에 좋습니다.연차유급휴가수당은 통상시급 * 1일 소정근로시간 * 갯수로 구하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 중에서 해당 기간과 해당 기간에 발생한 임금을 모두 제외하고 분모와 분자를 구해서 평균임금을 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 노동절은 유급휴일로 보장됩니다.따라서 근로를 안했더라도 유급휴일로 보장되어야 하고, 근로를 했다면 휴일근로수당도 지급되어야 합니다.다만 5인 미만 사업장이므로 법정 가산은 되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고는 근로자의 생계와 직접 연관된 것으로서 현행법상 쉽게 가능하지는 않습니다.구체적인 사실관계를 따져 회사에서 결단해야 할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 본인에게 퇴사하고 싶은지 퇴사하고 싶다면 언제하고 싶은지 확인하고 그렇게 작성해서 사직서를 제출하라고 하시면 되겠습니다.근로자가 제출한 사직서에 대해 이의가 없다면 그대로 처리하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사용자의 적절한 시기변경권 행사를 위해 적절한 절차적 제한을 둘 수 있습니다. 다만 이를 분명히 하기 위해 취업규칙 등에서 관련 절차를 명시하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 발생한 것으로 보입니다. 임금체불에 대응하는 방법은 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.