답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항이니, 가족간 의논하시어 정하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확히 표현하면 주말이 아니라 휴일이나 연장근로 시에 가산이 적용되고, 5인 이상 사업장이어야 합니다.따라서 무조건 주말이라고 가산이 된다고 생각하면 오류가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 14.5시간을 소정근로시간으로 정하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 주휴수당을 받지 않아도 더 근로하고 더 많은 임금이 필요한 상황이시면 긍정적으로 검토해보셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체불 사실 및 액수에 대한 조사를 마치고, 간이대지급금으로 받을 수 있다면 최근 3개월 치 임금과 3년 분에 대한 퇴직금을 근로복지공단으로부터 수령할 수 있습니다.(상한 1000만원)다만 간이대지급금을 받을 수 있는 요건이 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사할 때 보통 미사용 연차수당을 별도로 계산해서 금품 청산을 합니다.받는 시기는 월급, 퇴직금, 연차수당 모두 같을 수 있지만 항목은 구분됩니다.미사용연차수당은 과세 대상 근로소득에 해당합니다. 세금 부분에 관한 더 구체적이고 정확한 상담은 세무 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.실제 사업행위를 통해 사업소득을 받는 것이라면 그 부분은 퇴직금에 고려사항은 아니라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 등을 통해 지급하기로 한 수당이라면 임의적으로 지급하지 않을 수는 없습니다.왜 지급되지 않았는지 회사에 문의해보시고, 구체적인 사실관계를 기초로 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 개근하면 발생합니다.1. 결근이 하루라도 있므면 발생하지 않습니다.2. 주2~3일 근무자에게도 요건 충족시 적용됩니다.3. 5인 미만 사업장도 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 요양보호사의 임금 수준에 대해 말씀드리기는 어렵지만 대게 최저임금 수준에서 결정됩니다.요양보호기관 마다 다를 수 있으니 구직을 희망하시는 지역의 기관 사정을 살펴보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우리나라는 최저임금제도를 도입하여 매년 최저임금위원회에서 최저임금에 대해 결정하고 있습니다.