답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 취지와 개념이 다르기 때문입니다. 근로자의 임금을 구해야하는 여러 상황이 다양한데그 다양한 상황에 적밥한 법적 개념을 도입한 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 포괄임금의 유효성은 인정받기 어렵고, 고정OT제는 인정될 수 있으나, 지급된 연장 / 휴일수당 보다 초과로 발생한 수당은 추가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 정하기 나름이라 정확한 문언을 확인해야 합니다. 통상적으로 기본급을 기준으로 하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 중 사직할 수 있습니다만 계약상 정한 계약해지 절차, 예) 1개월 전 통보 등을 준수해서 퇴직하는 것이 분쟁예방에 좋습니다.이를 위반함으로써 발생하는 손해에 대해 책임이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 산정에 관해서는 근로기준법 시행령에 따라 판단하고, 여기에 필요한 연인원 개념에 단시간근로자 및 일용직 근로자도 포함됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입이 전제되어야 합니다. 사업주가 가입하는 것이므로 소급가입 요청해야 하고, 소급가입을 안해줄 경우 피보험자격 확인 청구를 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약으로 1개월 전 통보하기로 약정했으므로 이를 이행하는 것이 분쟁예방 측면에 있어 가장 좋습니다.이를 불이행에서 발생한 손해 등에 대해서는 책임을 묻는 자가 주장 / 입증해야할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 직접적으로 법으로 해결될 사안은 아니라 항공사마다 다를 수 있습니다. 취업하고자 항공사에 문의하시는 것이 정확합니다.