답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 발생한 것으로 보입니다. 임금체불에 대응하는 방법은 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대해 법적인 조언이나 답변을 드릴 사항은 아닙니다만물류 분야에서 15년 이상 성실하게 근무하셨고, 3톤 미만 소형 지게차 면허라는 실무 경험이 있으니충분히 새로운 도전을 시작하실 수 있을 것이라 생각됩니다.구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서도 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 노동청이나 회사에 신고하시기 바랍니다.민형사적 문제와 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.기타 민 / 형사적 문제가 있을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴근 등록을 하는데, 갑자기 왜 '퇴직'이라는 단어가 등장하는지 이해가 되지 않습니다. 일반적으로 퇴근과 퇴직은 다른 의미로 사용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 정규직 전환을 희망하는데 근로자가 거부한 것이라면 원칙적으로 실업급여 수급 대상은 아닙니다.정규직 계약 의사통보에 관한 별도로 정함이 있다면 이에 따르되 없다면 법적으로 정해진 기한은 없습니다.다만 서로의 예측가능성을 위해 합리적인 시간적 범위 내에서 의사표시하는 것이 바람직하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.책임도 불분명한 상황에서 당연히 1. 임의적 감봉은 불가합니다2. 동의를 요구한 자체가 강요에 이르지 않는 한 문제 삼기는 어렵습니다.3. 정당하지 않고 책임 소재를 명확히 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하므로 일시적으로 발생하는 연장근로는 무관합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.다만 근로자가 희망하고 사용자도 동의하여 소정근로시간을 변경한 것이라면 주휴수당은 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 수리를 기한에 맞춰 수리하겠다는 회사의 입장으로 이해됩니다. 자진퇴사인 상황으로 보이고, 실업급여 수급은 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하고 싶으시다면 근로계약 등에서 정한 절차에 따라 의사표시기 하시기 바랍니다.(예, 1개월 전 통보)연봉협상은 제반 사정을 고려해서 기술적으로 하는 의사결정 과정이므로 법적으로 조언드릴 부분은 아니나연봉협상을 하게 되면 구체적이 내용 등을 서면으로 해두는 것이 좋습니다.질문자님의 기여도, 역할 등을 고려해서 제안해보시기 바랍니다.